集团纪委监察专员办公室人少事多，业务繁杂；基层纪检干部一年办理不了几个问题线索，缺乏平台锻炼……如何提升基层纪检干部业务能力和综合素质？金川集团股份有限公司纪委监察专员办公室的主要做法是以干代训。

今年初，甘肃省十四届省委第三轮巡视第四组结束了对金川集团公司的巡视，反馈了若干个问题线索。本着提高处置问题线索的质量效率，培养锻炼纪检干部队伍的目的，该公司纪委监察专员办公室经过分析研判筛选后，将其中的6个重点问题线索交给6个小组进行初步核实，每个小组由基层纪委书记、纪委副书记、纪检干事组成，集团纪委监察专员办公室审查调查室工作人员担任各组组长。针对各组成员单位不同，学历、阅历不同，压力、动力不同的实际，纪委监察专员办公室领导给他们压担子、交任务、提要求、订目标，对他们进行业务指导和办案安全教育，与每个成员签订保密承诺书。各小组迅速行动，撰写问题线索处置方案，收集证据材料。面对盘根错节的书面印证材料，纪检干部抽丝剥茧找寻关键点，精准运用制度查找突破点，工作态度上拒绝简单化，工作质量上拒绝表面化，遇到瓶颈难题，各组发挥团队力量，集思广益，讨论、分析、研究，设身处地想问题、做思考，想方设法还原事情的真相，用严谨规范的工作流程，让被核查对象接受教育和监督，彰显了纪检工作的温度和力度。该集团纪委监察专员办公室领导每周听取各组工作进展汇报，对问题线索办理统筹协调，及时解决各组反馈的疑虑问题，为各组把方向、出主意，梳理工作重点，制订攻坚策略。经过近5个月的努力，所有问题线索全部高质量完成。

7月11日，该公司纪委监察专员办公室组织召开了问题线索办理工作情况座谈交流会，10余名纪检干部依次谈感受、话收获、说心得。物流分公司纪检干事王小龙感慨地说：“问题线索办理不仅提高了我的政治敏锐性，而且提升了我透过现象看本质的能力。”镍冶炼厂纪委副书记王燕深有感触地说：“办理问题线索的过程就是一个受教育警醒的过程。”该公司纪委监察专员办公室负责人对每个人的发言进行了点评，最后动情地说：“集团两级党组织对相关人员的处理精准规范运用‘四种形态’‘三个区分开来’，这里凝聚着大家辛勤的汗水，我们要把这次好的经验做法固化下来，反思后形成知识积累、阅历沉淀，为集团高质量发展进一步发挥监督保障执行、促进完善发展作用。”