为深入贯彻落实省委省政府关于深化国有企业改革的指导意见和甘肃省国企改革三年行动实施方案，进一步完善现代企业管理制度，健全市场化选聘机制，使优秀人才展示才华、服务发展。依据陕西旬阳鑫源矿业有限责任公司等3家公司《经理层任期制契约化管理及建立职业经理人制度实施方案》和《经理层成员选聘工作方案》的要求，决定对公司经理层空缺岗位进行公开选聘，现将有关事项公告如下：

一、企业概况

陕西旬阳鑫源矿业有限责任公司成立于1995年，公司主营铅锌矿采选业务，多年来一直致力于有色金属（铅锌矿）采选和尾矿渣综合利用，下辖火烧沟选厂和泗人沟矿、任家沟矿、火烧沟矿3座矿山，拥采矿权面积10K㎡，初步探明铅锌金属资源量78万吨，远景储量150万吨，目前产量可达9万吨/年。旬阳市中宝矿业有限公司成立于2002年，公司主要经营铅锌矿开采业务，下辖甘沟矿山，拥采矿权面积3.224K㎡，初步探明铅锌金属资源量123万吨，目前产量可达9万吨/年。陕西黄埔银锌能源股份有限公司成立于2008年，公司主要经营铅锌多金属矿探矿，矿业工程设计、建设，金属及矿产品的销售等，下辖黄土岭矿和周边探矿权，采矿权面积达0.83K㎡，探矿权面积达1.48K㎡，初步探明铅锌金属资源量82万吨，目前产量可达9.9万吨/年。

二、选聘岗位、选聘范围及任职条件

（一）选聘岗位

选聘岗位：副经理1名。

岗位职责:

1.负责公司生产、安全、环境保护、职业卫生工作；

2.参与公司中长期生产经营计划、规划和固定资产投资计划的编制；

3.履行建设工程项目安全设施和职业卫生设施“三同时”职责；

4.组织贯彻国家安全生产、职业健康卫生、环境保护等方面的方针、政策和法规；

5.组织制定分管领域基本管理制度和分管领域的具体规章制度；

6.在分管业务范围进行人才梯队建设及关键人才培养；

7.负责临时授权事项，落实相关决议以及其他事项。

（二）选聘范围

面向全社会公开选聘。

（三）任职条件

1.基本条件：

（1）政治素质好，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有核心竞争力的国内乃至世界一流企业的职业追求。

（2）具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高公司核心竞争力。

（3）具有过硬的专业素质和治企能力，熟悉企业经营管理工作，以往经营业绩突出,在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

（4）具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动公司高质量发展，推动公司全面履行经济责任、政治责任、社会责任。

（5）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党和国家法律法规，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。

有下列情形之一的，不得作为选聘人选:

1.无民事行为能力或者限制民事行为能力的。

2.受过司法机关刑事处罚执行期满未满五年的。

3.被人民法院列入失信被执行人名单，尚在执行中和解除执行未满三年的。

4.担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的。

5.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年的。

6.个人所负数额较大的债务到期未清偿或被列为失信被执行人的。

7.被中国证监会处以证券市场禁入处罚，期限未满的。

8.近三年年度考核有基本称职(基本合格)及以下等次的。

9.涉嫌违纪违法在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

10.符合任职回避规定相关情形，以及法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。

2.岗位条件：

竞聘人员除符合上述基本条件外，还应符合岗位条件：

（1）具有大专及以上文化程度，采地测专业优先考虑；

（2）年龄原则上不超过45周岁；

（3）具有矿山相关行业5年及以上管理和专业技术岗位工作经历；

（4）熟悉国家有关采矿行业的基本政策和规程规范，熟悉矿山安全生产、职业卫生、工艺流程、环境保护等；

（5）具有较强组织、协调和团队管理能力，较好的改革创新能力，以及处理突发事件的能力；

（6）具有正常履行职责的身体条件；

（7）了解掌握工作所需的法律法规（《公司法》《合同法》《劳动法》《安全法》《税法》等）。

三、选聘方式

按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由董事会聘任，实行任期制，每届任期三年，签订劳动合同及聘任协议，实行契约化管理，按职责分工签订年度和任期经营业绩目标责任书。任期届满，根据任期考核结果，符合续聘条件的，按流程由董事会审议批准续聘；符合退出条件的，解除劳动关系。在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。

四、选聘程序

按组织报名、资格审查、背景调查、基础知识测试、综合评议、面试、确定考察对象、开展考察、上会讨论、公示、董事会聘任等程序进行选聘。

五、薪酬待遇

公开选聘的经理层成员工资、各类保险及有关福利待遇，严格按照陕西旬阳鑫源矿业有限责任公司等3家公司《经理层成员薪酬管理办法》及相关规定执行。

六、有关事项

（一）报名时间

自公告发布即日起至2024年6月4日截止。

（二）报名方式

请下载填写《陕西公司公开选聘经理层成员报名表》（见附件）。报名时还需提供以下相关材料：身份证、学历及学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书、获奖证书复印件及能证明个人经验、能力、业绩的其他材料。将填写完整的报名表及相关材料扫描件制作成PDF文档以电子邮件形式投递至byjtzzb@163.com，并在邮件标题中注明应聘人员姓名和所在单位名称。

（三）联系方式

白银集团党委组织部

联系人：王  鑫

联系方式：0943-8812432/18809430016

陕西旬阳鑫源矿业有限责任公司党委工作部

联系人：曹忠武

联系方式：0915-7215229/18717577565

附件： 《陕西公司公开选聘经理层成员报名表（副经理）》.doc

 

陕西旬阳鑫源矿业有限责任公司

2024年5月27日