2017年至今，自贡硬质合金有限责任公司（以下简称自硬公司）有30余名职工获得市区级及以上劳模工匠荣誉。其中，1人获得全国五一劳动奖章，1人被评为中国五矿集团劳动模范，1人被评为全国有色金属行业劳动模范，8人被评为省市级劳动模范；2人获聘中国五矿特级技师、3人获聘首批“中钨工匠”，2人荣获“四川工匠”称号、1人获得“四川技能大师”称号，18人荣获市区行业工匠、技术能手称号。

据了解，近年来，自硬公司大力推进劳模工匠选树，大力推进“三种精神”弘扬与传承，涌现出了一大批劳模工匠人才，引领带动广大职工立足岗位、破解难题，锐意进取、精益求精，为构筑“长城”品牌核心竞争优势作出了积极贡献，书写了新时代“劳动美”的生动篇章。

聚焦先进性 强化选树培育机制

劳模精神是第一批被纳入中国共产党人精神谱系的伟大精神之一。近年来，自硬公司党委将劳模工匠选树作为塑造主力军、依靠主力军，推动高质量发展的重中之重，激励广大职工“向下扎根、向上生长”。

“经过近10年努力，我们的粉末装备基本实现了单机自动化，碳化钨产品加工成本降低了32%，劳动效率提升了53%。”全国五一劳动奖章获得者潘登，在劳模宣讲会上讲述了自己30余年与公司共同成长进步的故事。

近年来，自硬公司不断为“三种精神”培根固土，强化创新创造价值导向，完善选树培育机制，激发广大职工“时时、处处、人人可创新创造”的理念意识，并通过群众性经济技术活动为劳模工匠人才历练成长、脱颖而出提供了更为广阔的舞台。该公司深化“五小”活动，开展3届创新案例评选，产生优秀成果41项，其中，自贡市五一劳动奖章获得者、“盐都工匠”黄河的一项成果获得中国五矿集团“五小”创新成果表彰；开展两届职工名字命名先进操作法活动，8项操作法以职工名字命名；开展合理化建议活动，并与精益管理改善提案活动并轨运行，获得优秀创新成果奖省级3项、市级11项；开展专项劳动竞赛，近年来实施重点项目77项、一般项目628项，职工参与达85%以上。

自硬公司开展的技能竞赛已成为工匠人才的“孵化器”，目前已举办了31届，并不断转变办赛观念，打造竞赛品牌。该公司完善《职工职业技能竞赛管理办法》，重视赛前、赛中、赛后各环节，强化赛前培训，优化遴选办法、晋升标准，实现了从“要我参加”到“我要参加”的转变；扩大竞赛覆盖面，近年来开展职工技能竞赛5届，涉及13项（次）工种，培训职工800余人次，21人通过竞赛实现了技能等级晋升。

聚焦引领性 强化辐射带动作用

“我带领工作室成员完成了研发和质量改进项目6项，新增国家专利1项，获得省级科技进步奖1项、市级科技进步奖2项……”全国有色金属行业劳动模范、“四川工匠”黄芳跃作为代表参加自硬公司第九次党代会，发表感言时，他重点提及了其领衔的创新工作室。

2023年4月26日，自硬公司召开庆“五一”座谈会，该公司主要领导参加会议倾听劳模工匠心声；劳模工匠各抒己见，创新能力、盈利能力、人才队伍是“高频词”。

“这本《荣誉册》，我们放在会议室里，会议前后总是有员工拿起来翻翻看看。”自硬公司大制品事业部宣传委员说。

“干，就要干好；要对标先进、不断进取、争创佳绩。”在弘扬“三种精神”主题党日上，党员彭勇表达着学习感悟。

近年来，自硬公司不断为劳模工匠“领跑”创造条件，提供软件、硬件支持的同时，通过举办劳模工匠座谈会、交流会、宣讲会和制作《荣誉册》等方式，大力营造尊重劳动、崇尚劳动、创新创造的浓厚氛围，以先进事迹和精神感染带动广大职工积极投身创新创效实践。

“3月份，公司在考核评比的基础上，对两个优秀劳模（技能大师）创新工作室进行了表彰。公司现有11个劳模技能（大师）创新工作室，通过自拟项目等方式大力推动装备、工艺等难题破解，仅2023年就推动实现销售收入7000万元、增创经济效益800余万元。”该公司工会干事介绍，创新工作室不仅破难题、创效益，近年来，还培训职工1800多人次、带徒33人，以匠心促传承。

聚焦服务性 强化关爱保障机制

2021年4月12日，自硬公司举行了王军技能大师工作室揭牌仪式，自硬公司党委书记、董事长胡启明与王军共同揭牌。

2023年10月，自硬公司推荐“盐都工匠”黄河、中钨高新技术能手吴顺明等24名优秀技术工人参加四川省总工会组织的万名技术工人疗休养活动。

今年“五一”前夕，自硬公司党委副书记、纪委书记、工会主席贺后安到黄芳跃、王军等工作室了解近况。

劳模工匠是广大职工的杰出代表，近年来，自硬公司党委将做好劳模工匠服务和保障工作作为尊重劳模工匠、关爱劳模工匠的重要举措。一方面，不断提升劳模工匠政治、薪资等待遇；另一方面，持续做好服务工作，建立劳模工匠人才名册，安排专人负责劳模服务工作，定期了解劳模工匠工作学习生活情况，精准把握劳模工匠需求，及时落实保障机制。该公司通过开展元旦、春节、“五一”劳动节慰问，组织健康体检、疗休养等方式，切实传递组织关怀；持续完善劳模工匠学习、培训及职业成长相关机制，不断满足劳模工匠自我实现需要。

自硬公司一系列关爱保障机制的落实，也激起了劳模工匠更为强烈的回报企业和社会的意愿与责任感，他们的创造潜能正在进一步释放。