答好三道题 推动大落实

——铜陵有色集团公司以高质量发展新成效检验主题教育成果

主题教育开展以来，铜陵有色集团公司牢牢把握主题教育总要求，将主题教育与企业高质量发展相结合，坚持以学促干，推动改革、发展、稳定各项任务落实。今年1—7月，实现销售收入1550亿元，同比增长30.4%；利润同比增长59.52%。

答好改革“必答题”

落实国有企业发展职责

主题教育开展以来，铜陵有色集团把“学思想”摆在首位，深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展的重要论述，在围绕这一专题开展研讨时，集团公司党委书记、董事长龚华东表示，要进一步健全现代企业制度、深化混合所有制改革、加强资本运作，推动公司改革发展取得更大成就。

铜陵有色集团坚持在国企改革上持续发力，部署开展对标世界一流企业价值创造行动和新一轮国企改革深化提升行动，不断提高企业核心竞争力；并购重组项目取得关键性进展，股份公司收购中铁建铜冠70%股权获中国证监会注册通过，铜冠矿建公开发行股票并上市获北交所受理，国有优质资产资本化加速推进，企业国有资产证券化率进一步提升。

8月份，铜陵有色集团下发了《深度融入长三角一体化发展工作规划（2023至2025）》，这是集团公司主动融入和服务新发展格局的新实践，也是开展主题教育的重要成果之一。根据规划，该集团公司将从产业链融合、项目合作、人才引进、科技共享等方面强化合作，全力在深度融入长三角一体化发展上取得新成绩。

答好发展“挑战题”

补齐高质量发展短板

主题教育开展以来，铜陵有色集团党委班子成员坚持问题导向，深入开展调查研究，着力查找并解决制约高质量发展难题；围绕牵头课题与专项课题，共开展调研37次，提出改进工作的思路举措和解决问题的对策建议80条。

针对自有资源不足的短板，认真落实中央关于提升战略性矿产资源供应保障能力有关要求，加强矿产资源获取、开发；加快推进米拉多扩建项目，预计2025年建成投产，自产铜量将达到25万吨，资源保障能力大幅增强；加快推进长龙山—鸡冠山铜矿、沙溪外围等铜金矿资源获取。针对研发投入不足等问题，树牢创新发展理念，坚持创新第一动力，系统研究谋划推动创新工作。今年以来，该集团加大研发投入，计划科技研发投入37亿元。针对人才总量不足、高素质专业化人才缺乏等问题，深入实施人才强企战略，把人才作为第一资源，健全人才引进制度，创新人才引进方式，做好人才服务保障，加大招才引智力度。今年以来，该公司引进博士12人,签约本科及以上毕业生248名。

答好稳定“基础题”

推动企业和谐健康发展

铜陵有色集团党委在深入开展调查研究的基础上，广泛征集民生项目，建立民生项目清单，以助企纾困解难和维护职工合法权益为导向，扎实推进“我为群众办实事”工作。

主题教育开展以来，铜陵有色集团党委为职工群众办实事33件。针对职工关注的预备制技工转录问题，加快推进力度，预计8月底对43名预备制技工完成转录。

铜陵有色集团党委认真学习运用“浦江经验”，严格落实好领导班子成员接访下访等制度，及时倾听群众声音，持续开展矛盾隐患“大排查”、领导干部“大接访”、信访问题“大化解”专项活动，做好信访隐患的排查疏理化解工作。主题教育开展以来，该公司领导到基层走访下访7次，对11项重点领域、重点问题进行了提级包案，充分调研分析研讨，有效地推动了问题解决。截至目前，铜陵有色集团两级党委共化解信访件98件，其中，集团公司党委化解62件，各单位化解36件。