“去年我住院期间，西部矿业为职工缴纳的补充医疗保险起到了大作用，为不堪重负的家庭解决了燃眉之急。能在这样的企业上班，我感到特别幸福。”享受到补充医疗保险福利的职工字里行间饱含着感激之情。
让企业发展成果惠及全体职工。近年来，西部矿业集团党委持续完善职工福利保障体系，把员工的幸福生活建立在企业高质量发展的基础上，把“让全体西矿人都能过上好日子”作为不懈追求，用心服务职工，用情关怀职工，用爱呵护职工，进一步健全多层次福利保障体系，减轻职工医疗负担，建立职工“零投入”、内容“全方位”、员工“全覆盖”的职工补充医疗保险机制。
“去年我生病住院，公司的补充医疗保险报销了1万多元，到出院我自己只花了4000元钱，因为符合重大疾病报销要求，又一次性给我帮扶了10万元。”截至2022年底，西部矿业已累计承担补充医疗保险保费2000余万元，累计为近1000人报销近900万元，其中，有44人享受到补充医疗保险中的一次性帮扶共计547万元。员工个人承担的住院费用平均报销比例已达99%，有效地减轻了职工的医疗费用负担。
2018年，几代西矿人期盼的企业年金计划终于落地实施，西部矿业集团迈入“五险二金”时代。这一年，西部矿业刚刚实现扭亏为盈，正站在转型发展的关键时刻，该公司毅然为符合条件的员工缴纳企业年金，切实将关爱员工的“民心”政策落实到底，为员工养老增加双重保障，为退休后的生活质量提供了保障。截至2022年底，该公司已累计承担年金缴费1.85亿元，企业年金规模达2.59亿元，已累计向1105名职工支付了企业年金共计1557.42万元，切实为员工的退休生活提供了保障。
从每一件小事上为职工考虑，才能够落实“人民至上”的工作要求。曲吉尼玛在玉龙铜业工作了10年多，之前他没去过南方，没出过大山，2022年他享受到了西部矿业的疗养福利，带着妻儿坐飞机到海南三亚疗养了20天，不仅报销了交通、食宿等所有费用，还额外给家属补贴了3000元。他说，活了30多年，以前想都没敢想的事情，在西部矿业实现了，而且自己还没花一分钱。截至目前，该公司930名职工及家属参加疗休养，许多员工第一次飞出大山，第一次看到大海，第一次带着家人旅游。
与企业发展同频共振，而他们的成长历程正是西部矿业注重高技能人才培养的写照。“在企业公正平等、竞争择优的人才培养环境中，只要我们在所属领域脚踏实地、埋头苦干，取得一定突破后，公司就会及时为我们解决薪酬晋升问题，我们专业技术人员敢担当、真干事的劲头越来越足，我们的技术提升了、薪酬提高了，公司的难题、瓶颈也在不断被解决、突破，这种良性循环已然形成。”今年刚晋升一级支持工程师的青海铜业公司动力中心员工靳文德说。
王阳现任四川鑫源矿业公司总经理助理，2016年毕业后来到公司，一步一个脚印，从一名普通员工到专业工程师，从主管工程师破格晋升到副主任工程师，再到总经理助理，经过多年“摸爬滚打”，已成长为一名国企领导干部。他说：“只要我努力工作，为公司解决难题，我的工资就会晋升，在这样一个说到做到的单位工作，我觉得未来可期。”朴实的话语道出了每个普通技术工作人员的心声。
人才始终是实现高质量发展的第一资源。这些年，西部矿业党委深化人才体制机制改革，完善人才评价和培养体系，建立管理、技术、财务、法律、操作5大序列的职业发展路径，为各类人才开辟职业晋升“第二通道”，同时，通过实施岗位积分制，打破传统模式下的普级调薪，打破了员工对薪酬感知度低的壁垒。2020年，西部矿业集团岗位积分制薪酬晋升387人，调整后薪酬总额增长27.34万元/年；2022年，共计429名专业技术职务聘任人员通过个人努力获得薪酬增长，薪酬增长总额103万元。
一枝一叶总关情。在职工“最盼”上用真心，在职工“最愁”上动真情，在职工“最急”上办实事、办好事，注重在每一个“细节”上关心、关爱每一名职工生活。这些年，西部矿业累计投入资金5379万元，对一线职工冬送温暖、夏送清凉；对困难职工真心帮扶、精准救助；对离退休老职工看望慰问；先后解决高海拔偏远地区单位职工回家难、岗位晋升、薪酬激励、提高餐补、提高体检标准等200余件职工群众“急难愁盼”问题。
西部矿业分批次改造高海拔单位职工公寓；每年投入1840余万元，对现行职工误餐补助标准上调200元/月，用于进一步优化菜品结构、提高餐品质量，让职工吃上“优质餐”“称心饭”；打造绿色有机农业生产基地，管好职工“菜篮子”；建设青海盐业大厦职工食堂，解决5家单位近250名职工“吃饭难”问题……
在海拔4600米的藏东高原，空气稀薄，含氧量低，初到西藏玉龙铜业工作的职工普遍有失眠、胸闷等高原反应。西部矿业充分调研听取职工意见建议，于2017年8月正式投入使用富氧工程，622个弥散供氧点和5个鼻吸供氧点覆盖玉龙铜业职工生活区、办公区，成为西藏自治区内产氧量、供氧范围规模庞大的供氧点之一，室内空气中氧浓度提高4%，大大改善员工睡眠质量和工作环境。
玉龙铜业、鑫源矿业，是西部矿业矿山单位海拔最高、最偏远的地区，特定的地理位置让职工回家的路异常艰难。针对西部矿业高海拔偏远地区单位职工回家难的问题，西部矿业优化差旅报销保障，在西藏、四川等高海拔地区单位的职工实行乘飞机出差休假制度，近600名职工从中受益，机票费支出增加800万元/年。同时，该公司高度重视职工出行安全，考虑到往返机场途中冬季结冰、夏季泥石流灾害频发等因素，专门购置商务车为员工提供“专车”服务，极大地缩短了职工出行时间，提高出行安全系数。
“福利待遇好了、生活水平提高了，我们‘急难愁盼’的事情也得到了解决，享受到实实在在的实惠。”食堂餐桌上的喜悦、机器设备前的专注、因医疗保障舒展的眉头、突破难题时的激动……一路走来，西部矿业内树信心、外塑形象；一路走来，西部矿业二次创业、再铸辉煌；一路风吹雨打，西部矿业之于你我，是家庭，是爱和希望。不驰于空想，不骛于虚声，坚守平台，展现人生精彩画卷，成就更好的自己。