为切实加强干部队伍建设，持续强化优秀年轻干部选拔任用，培养打造一支政治过硬、素质优良、数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍，10月24日，云南驰宏锌锗股份有限公司（以下简称驰宏锌锗）正式启动第一期中层后备干部集中选拔培训。该公司党委书记、董事长王冲出席开班仪式，为集训营授旗并讲话；人力资源总监、人力资源部经理王光明主持开班仪式。

王冲强调，驰宏锌锗始终坚持人才是第一资源的理念，高度重视人才培养工作，统筹做好3支人才队伍、3个人才池建设，激励“60后”发挥优势专长，激发“70后”干事创业活力，用好“80后”进入领导班子，选好“90后”纳入培养视野，持续加强优秀年轻干部跟踪培养、实践锻炼。参加选拔培训的后备干部要深刻学习领会党的二十大报告提出的“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”要求，不负公司的信任和厚望，珍惜学习培训机会，切实提升认识和能力，做有纪律、有状态、有斗志的“三有”干部，助力公司实现高质量发展。

他提出3点要求：一要增强使命感和责任感，充分认识人才培养的重要性；二要提高站位、主动融入，切实增强学以致用的行动自觉；三要严肃纪律、确保实效，高质量完成选拔培训任务。

王冲表示，参训学员要树立远大理想和崇高追求，练就过硬本领，坚贞不渝、履职担当，踔厉奋发、笃行不怠，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习践行党的二十大精神，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹，为驰宏锌锗打造成为具有国际竞争力的世界一流铅锌锗企业贡献智慧与力量。

据了解，“十四五”期间，驰宏锌锗将通过构建3个人才池实现“1123”人才培养目标，即高层次人才池（宏图计划）、后备干部人才池（驰骋计划）和核心骨干人才池（新羽计划），分层分类分级培养打造100名高层次人才、100名驰宏中层后备、200名所属企业中层后备、300名青年骨干。其中，该公司党委后备干部选拔培训将分南片区、北片区共3期开展，通过此次培训择优遴选100名优秀年轻干部进入公司级“驰骋计划”进行精准培养，为该公司高质量发展积蓄后备动力和中坚力量。