近日，中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅发布“第十六届云南省文明单位”评选名单。鑫联环保科技股份有限公司（以下简称鑫联科技）凭借企业精神文明建设方面的突出成绩位列其中。这是该公司首次获评省级文明单位称号，体现出云南省对其精神文明建设的高度认可与肯定，也推动其进一步加强精神文明建设。

随着国家新发展格局的加速构建，精神文明建设成为统筹推动社会高质量发展的关键内容之一。作为社会发展的中坚力量，中小企业是实现中华民族伟大复兴的中国梦的重要参与者，也是贯彻精神文明创建、文明实践等工作的先行者。作为涉重固危废资源化利用领域的龙头企业，鑫联科技不仅在技术层面达到国际领先水平、引领产业发展，在精神文明建设方面也尤为重视，注重价值导向与建树骨干标杆相结合，为行业乃至全国中小企业树立了优秀榜样。

独创“1+N”模式

骨干标杆带动企业精神文明创建

3年来，鑫联科技党委牵头、党政工团齐抓共管，积极开展员工精神文明创建活动。通过开展“让党徽在企业闪光”“一名党员就是一面旗帜”等党员活动，该公司以把优秀职工培养为党员、把党员培养为生产技术管理骨干先锋、把党员骨干先锋培养为中层以上管理人员的“三培养”工作模式，抓实党建工作，着力打造“红色”企业。

与此同时，鑫联科技组建了一支以党员和骨干职工为主的120人思想政治工作队伍（即政工员队伍）。该公司以1名政工员带领若干名职工群众的“1+N”模式，让党员和骨干成为该公司内部的“指导员”“政委”，做好职工群众的思想政治工作，引领职工群众听党话、感党恩、跟党走，与企业同甘苦、共命运、同发展。

线上线下联动

切实提高职工综合素质

鑫联科技以线上线下联动共建的方式，大力提高职工综合素质。线下，该公司注重技能培训与继续教育，并通过季度综合素质提升考试及劳动技能大赛等形式，巩固职工学习成果。其中，开办技能提升培训班5期，培训初级技工250人、中级技工126人；举办大专学历教育函授班2个，在读职工75人；举办本科函授班1个，在读职工11人。同时，该公司鼓励并支持职工在职期间接受继续教育，提升学历水平。目前，该公司在读清华大学博士研究生1人、昆明理工大学博士研究生1人。

线上，鑫联科技建立“鑫联学苑”学习平台，组织职工学政治、学文化、学技术、学管理。此外，该公司不断完善职工的生活生产环境，举办职工运动会、文艺晚会等丰富多彩的业余文化活动，多措并举提高职工的归属感与幸福感；积极弘扬劳模精神，促进职工自觉践行社会主义核心价值观，营造该公司浓厚的精神文明氛围。

鑫联科技董事长马黎阳说：“长期以来，我们始终积极响应国家各项政策与战略规划，在推动行业绿色发展的同时，带头落实精神文明创建工作，以高标准、严要求推动企业精神文明的发展与实践。我们将以此次荣获省级文明单位为契机，再接再厉，在不断创新中保持精神文明工作的活力，促进公司在新发展格局中的全面深化改革，为构建绿色未来而不断奋斗。”