党史学习教育开展以来，中国有色集团深入贯彻落实习近平总书记关于党史学习教育系列重要指示精神，严格按照中央部署和国资委党委要求，坚持把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作相结合，把扎实推进“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，通过“把意见收集上来、把责任落实下去，把效果提升上来、把身心沉俯下去，把站位提高上来、把发展深化下去”，“三上三下”推动实践活动，切实让广大职工感受到党史学习教育带来的新变化。

聚焦一线 把意见收集上来

“刚才领导到咱们车间，我向他提了咱们食堂太小的问题。”

“刚才会上你提的咱们浴室设备太老的问题，我也想提来着。”

“我通过意见箱反映了咱们厂区电动车充电桩不够的问题。”

……

在4月27日中国有色集团党史学习教育“我为群众办实事”实践活动推进会后，为切实提高工作针对性，把问题找准找实，把措施制定得更加精准，集团公司总部和各出资企业迅速行动，各级党员干部坚持把自己摆进去、把工作摆进去，把聚焦一线作为一条基本原则，通过赴基层走访调研、设置征求意见箱、发放调查问卷、召开座谈会等多种形式，让广大职工参与进来，了解职工急难愁盼问题。一时间，向组织提意见上了集团“热搜榜”，成为广大职工工作之余交流最多的话题。

集团公司各级党组织高度重视这些来自一线的声音，认真梳理群众的意见建议，形成重点任务清单。经过梳理，中国有色集团共确定了维护和发展职工权益、保障海外职工身心健康等15项重点任务；各出资企业也聚焦企业发展以及职工群众所需所盼，结合中央环保督察反馈问题整改等重点工作，共明确重点任务195项，涵盖了事关职工生产生活的方方面面，切实做到职工有所呼、组织有所应。

领导带头 把责任落实下去

中国有色集团党委书记、董事长奚正平多次强调，办实事绝不能有应付思想，绝不能搞花架子、做应景文章，必须把责任压实、把螺丝拧紧，拿出实实在在的措施，确保实实在在的效果。

在党史学习教育之初，中国有色集团就明确要求“我为群众办实事”实践活动要做到“两个100%”，即集团公司重点任务和各出资企业上报集团的清单事项年内要100%兑现，并全部明确了责任部门、责任人、完成时限。集团公司党委领导班子成员，分别牵头共计9项重点民生任务，切实发挥好示范带头作用。领了任务后，各班子成员坚持定期调度，听取进展、跟踪问效，并亲赴一线组织协调，确保了各项任务的按期推进。各出资企业领导班子成员也坚持挂帅出征，把学习成果转化为为职工群众办实事、解难题的具体行动，确保各办实事清单任务按照路线图、时间表完成。

目前，中国有色集团15项重点任务已经完成11项，各出资企业195项重点任务已完成158项，整体完成率超过80%，其余将在年底前全部完成。

积极作为 把效果提升上来

“走出去”是中国有色集团最大的特色和亮点。长期以来，广大海外职工牢记资源报国使命，远离祖国和亲人，奋战在海外生产一线，特别是新冠肺炎疫情以来，正常休假受限，身心经受巨大考验，成为集团公司最大的惦念。中国有色集团坚持聚焦海外、支持海外，推出系列举措改善海外员工生产生活条件，让广大员工虽远离祖国，仍时刻感受到祖国的关怀和温暖。

全力配合推进“春苗行动”，成立工作专班，积极与外交部、海关总署和驻赞比亚大使馆沟通，依托在赞出资企业中赞合作区，克服物流不畅、疫情形势严峻等困难，圆满完成中方员工和当地华人华侨共6000余人的疫苗接种任务，实现应接尽接，展现了中央企业的政治担当。在刚果（金）出资企业中色迪兹瓦、卢阿拉巴铜冶炼等也在大使馆的统一安排下，组织全体中方职工接种了新冠疫苗。

针对职工回国休假难等实际困难，先后出台《境外中方员工疫情期间回国休假指导意见》《关于疫情期间境外出资企业员工集中隔离期间相关待遇的指导意见》《疫情期间境外中方员工流动指导意见》等办法，指导境外企业统一思想、协同工作，制定疫情补贴办法，并每月为员工发放疫情补贴，安排员工回国休假，得到海外员工的一致好评。

建立海外疫情防控调度“作战室”机制，印发《境外常态化疫情防控指导手册（2021版）》，采用常规式视频巡检、“穿透式”巡检、“下沉式”巡检等方式，每周对海外出资企业进行巡检，及时发现问题隐患，第一时间提醒解决，并适时组织“回头看”，切实保障海外干部职工生命健康安全，并与国际SOS救援中心签订会员协议，为海外员工提供健康安全救援保障。

注重丰富职工业余生活，中色股份海外项目部、中色镍业等海外企业通过开通亚马逊Unlimited账号和知网期刊年卡，健身活动室购置跑步机、单车机、乒乓球桌及球拍、哑铃等多种训练器材等措施，让广大员工放松身心。

针对海外员工卖房、买房等过程中出现的公证难题，在赞比亚出资企业中色非矿积极联系大使馆，开通海外公证办理绿色通道，规范办事流程，明确主办人员，并夯实领导“基层联系点制度”，及时了解职工相关信息，主动安排解决办理公证时间、交通、住宿、过程疫情防控等事项，目前已为6名员工办理完成相关手续。大使馆也将该项目陆续向其他中资企业推广。

中南部非洲地区由于当地全年高温，蔬菜采买储存困难。中国有色集团在非出资企业把解决海外中方员工的“菜篮子”问题作为办实事的重要内容，通过开荒种菜、自办养殖场等方式，克服困难解决所需工机具问题，从国内招聘中方人员专门种植蔬菜，并利用废旧物资和废弃材料改建了猪舍、羊圈、鸡舍等，让员工吃上放心的家乡菜，切实提高员工的获得感、满意度，助力实现“双稳”。

集团公司总部及国内各出资企业也从群众急难愁盼出发，不断提升为群众办实事的质量水平，逐步探索建立“我为群众办实事”长效机制，通过加大职工特别是青年职工培训投入、改善职工生产生活条件等，让广大职工群众看到变化，感受到温暖。

严管即是厚爱。中国有色集团纪委在全集团范围内组织开展了“树文明新风，抵制饮酒危害，杜绝酒驾醉驾”宣传周活动，以对组织、对职工高度负责的态度，以党支部为单位，通过开展支部主题宣讲、纪法教育和警示提醒、层层签订承诺书、召开高风险人员、重点人员及家属集体座谈会等多种形式，深化活动效果。自活动开展以来，未发生一起酒驾醉驾案件。

中色沈矿把“终身学习”作为第一要务，开展“企业学习日”、设立“职工读书站”、建立“职工之家读书角”。中色大冶实施改善食堂餐品质量、改善职工生产环境、改造升级设备减轻劳动强度、助医助学助困等一系列办实事措施。中色奥博特落实“四项职工心声”工作机制，积极畅通职工诉求渠道，全力为职工排忧解难。中色桂矿院为特邦公司二车间塑封区增加空调新风系统，降低车间尘埃对员工身体影响。广大职工有了实实在在的获得感，纷纷表示：“在这样的环境中，工作起来才安心。”

志愿服务 把身心沉俯下去

中色大冶注重充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织党员干部沉下心、俯下身，戴徽章、亮身份、当模范，积极投身社区志愿服务，参与社区治理、服务居民群众，通过开展“网格结亲·党群同心”敲门行动、创文行动、防疫行动等志愿服务活动，将党组织和党员作用发挥到城市最基层、社区治理最前沿、为民服务最深处，让党史学习教育有深度，更有温度。

网格结亲，结对共建，架起“连心桥”。中色大冶共派出342名党员下沉到黄石各社区，其中下沉到结对共建的铜都社区的党员就有72名。选派组织部副部长担任铜都社区大党委第一书记，2名中层党员干部担任党委委员，成立了9个社区网格党支部，精心选派责任心强、热心社区公益事业的党员干部担任网络党支部书记。第一书记每月到社区现场办公不少于1天，协调指导社区党组织建设、深化基层治理、化解信访矛盾、协调解决难题。

包保楼栋，上门服务，当好“贴心人”。每2名党员包保1栋居民楼。在上门服务中，通过用好“勤问候、表来意、话家常、询困难、提帮扶”“五把工作钥匙”，实实在在为居民群众解难事。发放便民服务卡，对居民反映的环境卫生清扫不彻底、邻里纠纷等问题，耐心倾听，及时沟通协调，着力解决，力求让居民满意。居民高兴地称赞：“共产党好哇！都服务到家了！”通过居民群众点单、党员接单的形式，今年以来，下沉社区的党组织和党员累计协调解决社区各类问题10余项，完成居民“微梦想”“微心愿”“微诉求”100多件。

冲锋在前，解决难事，当好“主心骨”。下沉党员充分发挥“沉下心、弯下腰、能吃苦、敢担当”的精神，牢记央企党员的责任，一支支党员小分队奔赴黄石创建全国文明城市“新战场”，每天开展路口值守、进行文明劝导、组织消防安全检查、清理卫生死角、开展创文宣传等工作，整治区域面貌焕然一新，让居民群众有了更多的获得感和幸福感。在疫情防控的关键节点，党员每天轮流到社区，参加疫情防控卡口值守、重点返黄人员入户摸排、测量体温、信息登记、健康筛查、建群包保等工作；开设疫苗接种专场，为高龄人员提供疫苗接种服务，共接待拟接种人员200余人，切实以临战状态与社区一道守牢疫情防控“第一道关口”，筑牢疫情防控“防护网”。

强化担当 把站位提高上来

8月26日-9月26日，中央第六生态环境保护督察组进驻中国有色集团开展环保督察。中国有色集团切实提高政治站位，坚持把中央生态环境保护督察组指出的每一个问题都作为“必答题”和“硬任务”，把环保督察整改作为检验领导干部态度是否坚决、立场是否坚定、对党是否忠诚、能力是否过硬的“试金石”，坚持系统化、规范化、科学化、法治化思维抓整改、抓落实。特别是把贯彻落实绿色发展理念、提升企业生态环保工作水平作为重要民生事项，纳入“我为群众办实事”重点民生项目清单。目前中色大冶、中色东方等9家重点出资企业已制定39项与环保相关的重点民生任务。

中色大冶将提升厂区空气质量、改善厂区附近居民生活环境等，列入“我为群众办实事”民生项目清单，研究确定冶炼厂低空烟气治理等详细方案，并积极推进落实，厂区作业环境和周边空气质量得到显著提升。

中色红透山认真贯彻落实习近平生态文明思想，动员广大干部职工从我做起，从身边的小事做起，巩固拓展绿色矿山建设成果，为职工和家属提供更加优质的生产生活环境。领导班子成员分片包干、责任到人，发挥示范带动作用，组织相关单位清理河道3200米，在矿区主河道修建了4处叠水曝气池，改善了河道水质、美化了周边环境；发挥党员先锋模范作用，组织党员义务栽种树木1000余株，绿化矿区环境；利用空压机余热为铜锌矿浴池供水，实现节能环保；加快选矿厂碎矿除尘改造工程，为选矿厂浴池更换环保型电锅炉供水、购置吸尘车、重新铺设地沟管路、粉刷厂房车间墙壁。

中色平桂、中色东方、中色奥博特、中色沈矿等针对粉尘、废气逸散问题，通过增加收尘设备、改造现有除尘设施、改进生产工艺等多种方式，从源头减少粉尘产生，大幅降低粉尘、烟气污染，改善生产现场环境，并坚持举一反三，对公司相关设备进行系统排查，及时维修更换粉尘污染风险部件，切实营造良好生产环境。

资源报国 把发展深化下去

中国有色集团是习近平总书记为数不多视察过总部的央企之一。近年来，中国有色集团坚持把习近平总书记三次重要指示批示精神作为谋划未来发展、推进一切工作的根本遵循，制定行动方案，明确海外资源“拓展”、国内资源“纵深”、工程业务“提升”、贸易业务“提质”等24项具体任务，并进一步明确了矿产找资源、工程换资源、贸易争资源、科技提升资源、深加工节约资源等工作思路。

在党史学习教育中，中国有色集团坚持把学习贯彻习近平总书记三次重要指示批示精神作为党史学习教育的重要内容，作为汲取力量的不竭源泉，把履行好资源报国使命作为最大的实事，坚定不移推进改革发展各项重点工作，明晰“1+4”发展战略，将科技创新作为“1+4”战略的核心，力争5年拿出10亿元，推动创新体系建设和科技成果转化，同时大力推进两非”企业和低效无效资产剥离，强化亏损企业治理，扎实有序拓展国际市场，科学谋划、扎实推进钴产业发展，成立钴产业重大专项工作组，切实把党史学习教育成效体现到改革发展实绩上。

今年前三季度，中国有色集团营业收入同比增长9.88%，较2019年同期增长12.37%，两年平均增幅6%；利润总额同比增长227%，较2019年同期增长343%，两年平均增幅110.41%；净利润同比增长188%，较2019年同期增长264%，两年平均增幅90.77%，净利润超出序时进度目标63.93%；经济增加值超序时进度目标568.24%。

学史力行有态度，为民服务有温度。中国有色集团将深入贯彻落实习近平总书记关于党史学习教育系列重要指示精神，按照中央部署和国资委党委要求，创新工作方式，拓宽服务渠道，注重充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，用心用情用力为职工办实事、解难题，让广大职工充分享受企业改革发展成果，进一步激发干事创业热情，为加快打造世界一流矿业企业贡献更大力量。