2020年，在全总大力提倡新发展阶段推进女职工创新工作室建设和发挥作用的黄金期，自贡硬质合金有限责任公司（以下简称“自硬公司”或“公司”）工会女职工委员会积极响应，在全方位考虑后，把公司第一个女职工创新工作室的建设落到了自硬公司采掘合金事业部。

陈春燕，主要负责自硬公司采掘合金事业部生产计划及调度管理工作。曾经长期工作在压制一线的她，带领压制班组多次获得“优秀管理班组”“模范职工小家”“模范管理班组”等称号，个人也荣获公司“双文明”建设先进工作者标兵、四川省五一巾帼标兵等荣誉称号。

巾帼标兵引领 岗位创新创效

2020年6月，“陈春燕五一巾帼标兵创新工作室”正式成立。工作室现有成员11人，其中女职工占比超60%；党员8人，工程师1人，助理工程师3人，都是采掘合金事业部生产线的骨干力量。2021年，采掘合金事业部产量目标900吨，为了进一步提高生产效率，事业部大力推行自动化生产，压制一线共24台压机已配备14台机械手占比58.3%。为了让机械手尽快发挥其作用，发挥女职工胆大心细的特点，工作室承担了现场技术和管理课题3项：一是将7台35吨机械手压机打造成精益样板区。二是加快机械手型号转化，全年拟定完成60个以上新型号转化。三是全面提高机械手产量，全年完成350吨以上。

2021年，事业部辊压齿订单增量较大。工作室牵头设计新夹爪和翻转悬臂，以及制作专门适合辊压齿高度的料车，探索出50吨的单重控制范围、操作方法减少块料，实现辊压齿机械化生产。

拓宽培训模式 发挥团队力量

想要创新，有夯实的技能基础是关键。工作室为职工提供团队学习、集体创新、岗位素质提升、解决问题搭建了平台。组织培训工作是第一环节，从大范围集中培训到因材施教单独培训，今年就完成了大范围培训3次，个人培训20人次。为充分调动女职工敬业、创新、争优的积极性，工作室对事业部的女职工全部实行单独培训，逐一讲解，实现压制工100%能独立操作，完成1人能开4台压机的目标。

机械手压制操作整体平台全面投入使用，不仅美观整洁，压制工在模具装配和设备卫生维护时都比原来更加方便快捷。还对压机实行可视化管理，每个员工都有自己的责任区，现场6S逐步加强。

机械化时代不再只是一个拼体力的时代，加大员工的宣传与培训力度，充分发挥女职工的执行力强、细心等优势，将技术创新与技艺传承相结合，促进新技术、新工艺、新设备、新理念的研究和应用，带动整个队伍增强创造力和战斗力，为公司采掘合金产品的提质增效提供了强有力支撑。从优秀女职工的示范引领，传帮带作用发挥，以及以女职工带头参与的有特色的团建活动，充分展现了采掘巾帼的风采。