习近平总书记在西藏考察时强调：“学史力行是党史学习教育的落脚点，要把学史明理、学史增信、学史崇德的成果转化为改造主观世界和客观世界的实际行动。”学习党的历史，重在践行“以人民为中心”的发展思想，贵在抓好“我为群众办实事”，以实际行动提升职工群众的获得感幸福感。

我为群众办实事，要始终站稳群众立场、树立宗旨意识，须臾不忘职工群众对美好生活的向往。推动企业高质量发展，让职工群众共享改革发展红利，就是为职工群众办最有意义、最可持续、最惠及广泛的实事。立足于新发展阶段，自贡硬质合金有限责任公司（以下简称“自硬公司”或“公司”）积极贯彻新发展理念，在中国五矿和中钨高新“十四五”发展战略总体框架下，明确提出了“勇攀钨业高峰 成就美好生活”的企业愿景，将职工群众的获得感幸福感与企业的改革发展密切“绑定”，强调了“综合实力国内领先，优势产品世界一流”的战略目标，提出了“一个中心、两个战略、三个导向、创新经营”的战略指导思想。蓝图已绘就，我们怎么干？战略的关键是落地，否则皆为空谈。小河有水大河满，大河无水小河干。要使“战略”生根发芽、落地开花，就需要各单位各部门、各级领导干部和全体职工群众将思想和行动统一到公司的发展战略上来。通过“十四五”发展规划的宣贯凝聚广泛共识；通过因时制宜制定和实施好各经营单位的子规划，将公司的“总蓝图”转化为“施工图”，量利谋增长、单项争一流，加大科技创新和人才培养力度，践行精益生产、精益营销理念；通过“蓝图已绘就 我们怎么干”主题实践活动，点燃基层班组“战斗”热情，通过党组织“四个一批”活动破瓶颈、促发展，通过工会组织“精益管理，提质提效”劳动竞赛创造价值……万涓成水，终究汇流成河，让职工们的情怀大起来、思想活起来、行动实起来、发展强起来，最终让职工群众的“腰包鼓起来，生活美起来”。

我为群众办实事，要顺应群众期盼，把群众反映的“问题清单”变成“履职清单”。树欲参天根必固，历史发展表明，职工群众是组织的力量源泉和胜利之本，是推动科学发展的主体。职工群众的所思所想我们了解吗？职工群众的所求所盼我们清楚吗？粉末事业部深入一线了解职工群众需求，聚焦共性问题和夏季作业环境温度等现状，为每个工段购买了洗衣机、小冰箱、微波炉。长城科瑞德公司针对员工提出的劳保口罩和皮鞋在使用中存在的问题，召开由班组长、工会组长、部分职工参加的比选会，现场对比、试用分析，再由各班组评选后，制定最优购置方案。7月29日，公司健康安全环保部接到技术部紧急反映办公大楼窗外有马蜂窝，遂迅速行动，党员李博凯、杨文峰等在高温酷暑中穿上厚重密闭的防护服全副武装摘除了三个大蜂窝。“八一”建军节前，长城表面公司对在岗退伍军人开展慰问的同时，了解退伍军人的需求和困难。一切为民者，则民向往之。各单位、各组织应充分利用好党支部、工会等职工思想动态收集平台，关心到位、程序到位，广泛收集、分析运用好员工的思想动态信息；各级领导干部应充分深入基层、深入一线，放下架子、扑下身子，了解职工所思所盼，回应“槽点”、纾解“痛点”、打通“堵点”、补齐“断点”，把“问题清单”变成“履职清单”，多办强信心、暖人心、聚民心的好事实事。

我为群众办实事，要从大处着眼、实处着手，将每一件实事都办成暖心事贴心事舒心事。七月流火，公司118个高温岗位的780多名职工为保生产坚守岗位，面对高温不惧不退。某日当天最高温度达到38度，自硬公司领导到采掘合金事业部工具线钎焊组、职工食堂操作间等地为战高温、斗酷暑的职工“送清凉”；各支部工会也纷纷行动，把雪糕、西瓜、凉茶等清凉物品送到职工手上。自硬公司工会上半年为47名困难职工发放补助累计6.5万元；将羽毛球、气排球等场馆对公司职工免费开放。民生无小事，枝叶总关情；实事力度关系民生温度。各级组织和领导干部应从大处着眼、实处着手，想职工群众所想，忧职工群众所忧，急职工群众所急，到职工群众最需要的地方去解决问题，将每一件实事都办成暖心事贴心事舒心事，增强组织凝聚力与向心力。