准确把握并运用好监督执纪“四种形态”，是深化党风廉政建设和反腐败斗争的基本遵循。近来，大吉山钨业在实践工作中，通过“五加强、五结合”，强化“四种形态”运用，弘扬清风正气，锻造忠诚干净担当、敢试敢拼敢闯的党员干部队伍，为企业发展提供了良好氛围和坚强保证。

坚持学用并重，做好理论学习和实际运用相结合。始终把加强学习培训作为践行监督执纪“四种形态”的一项重要工作抓实抓好。公司班子成员带头学、中层管理干部集中学、党员群众自觉学。围绕监督执纪“四种形态”广泛开展学习交流，深刻理解“四种形态”的科学内涵和精神实质。举办了监察知识培训班，对把握运用监督执纪“四种形态”等内容进行深入解读。开展了党纪条规考试，加深对“四种形态”的理解运用。在加强学习培训的基础上，积极探索实践，按照“四种形态”开展监督执纪问责。

坚持责任落实，做好主体责任和监督责任相结合。坚持党委主责、纪委专责，形成合力，齐抓共管。公司党风廉政建设工作会议、年度纪检监察工作安排都对落实监督执纪“四种形态”提出了严格而明确的要求。同时，按照落实监督执纪“四种形态”、全面从严治党的要求，对“两个责任”的清单进行了修订。在责任落实上，公司班子成员率先担责，积极开展批评与自我批评，带头进行约谈和诫免谈话，严肃党的组织生活，推动了党内关系正常化。

坚持挺纪在前，做好管住“绝大多数”和盯紧“关键少数”相结合。加大谈话函询力度，充分利用第一种形态，准确把握运用第二种形态，推动管党治党防线前移。在管住“绝大多数”的同时，始终保持严惩腐败的高压态势不放松，在盯紧“关键少数”上下功夫，制订下发了公司党纪政纪处分的相关规定，全体中层干部与公司纪委签订了《廉洁自律承诺书》，工区队段管理干部、各单位部室职能干部也签订了相应的承诺书。加大了纪律监督审查力度，对违反规定、作风飘浮等行为进行约谈和处理，坚持执纪必严、违纪必究，确保执纪审查尺度不放松。

坚持教育在先，做好警示教育和监督执纪相结合。始终把握教育在先、提醒在前原则，既注重提升党员干部队伍整体纪律意识、廉洁意识，把紧拒腐防变的思想关，又富有针对性地做好一人一事的教育提醒，着力用好监督执纪“四种形态”第一关，推动了监督防线前移。广泛开展廉政警示教育，组织党员干部创作廉言警句、观“廉”片，上“廉”课，通过具体的事例，使教育更加深入、效果更为明显。

坚持正确定位，做好深化“三转”和“四种形态”相结合。进一步明确了企业纪检监察部门的职能，聚集主责主业，强化执纪审查，严肃责任追究，真正做到执好纪、问好责、把好关。在转方式上，把工作重点放在监督执纪问责上，做深做细做实“四种形态”每一项具体工作。加强纪检监察队伍建设，强化干部作风转变，做到敢担当、会担当、善担当，既敢于亮剑、直面难题，又以法管人、以理服人。通过“三转”，强化“四种形态”落实落细落地，提升公司全面从严管党治党和反腐倡廉建设的整体合力。