在“转职能、转方式、转作风”的强力驱动下，中色十二冶金建设有限公司纪委认真履行党风廉政建设监督责任，监督的触角不断深延。廉政风劲吹，催生了党员干部和职工群众思想上的新认识、作风上的新变化，为企业全力以赴完成生产经营目标增添了新活力。
　　抓监督教育：筑牢党员干部思想上的防火墙
　　为了进一步加强对党员领导干部廉洁自律的教育，2014年11月份，十二冶纪委从“互联网+手机微信”中找到了廉洁教育的新方法，创办了“十二冶清风化雨”微信群。从此，公司127名助理及以上处级干部有了线下集中学习的新课堂，每天都能从手机微信里吸取廉洁教育最新鲜的养分。“从创办到现在，我们向党员领导干部发送的廉洁警示案例、中央和中铝公司提出的加强党风廉政建设工作要求以及各种规章制度等学习资料，达到了近2000条。”负责微信息传送工作的纪检监察审计部徐志斌告诉笔者，微信群具有融合教育、制度、监督、服务等强大功能，重点发挥了“微”监督、“微”教育、“微”提醒的作用，干部廉洁教育多样化，监督关口向前移，在中层干部中初步实现了“四种形态”最初级的无病常防。
　　思想上要常教育，认识上更要有新提高。与创建微教育平台同步开展的，还有不定期的“大家谈”活动。在一年多的时间里，结合“三严三实”工作要求，十二冶纪委以“强化担当意识，落实两个责任”和“明准则、知条例、守纪律”为主题，所有中层以上干部参与大家谈，并撰写了学习心得体会236篇，让思想认识在理论交锋、观点碰撞中得到升华，思想境界的提升又再次促进了“两个责任”和“一岗双责”在工作中的落实。今年1月份，十二冶纪委在全体党员干部中开展了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》百题问答闭卷考试，促使每名党员自觉学习和遵守好党内法律法规。
　　监督的再监督：将纪检工作紧密融入生产经营
　　“不监督就要被监督，不问责就要被问责”是十二冶纪委确立的纪检工作新常态。2015年二季度工作会上，该公司某机关部室就因为对同业务工作没有很好地发挥部室的指导监督管理作用，受到了十二冶大监督线的问责通报。
　　如今在十二冶，“三条责任线”、“三个层级责任追究制度”是人人皆知、耳熟能详的“热词”。这是该公司结合自身工作实际，为明责、知责、尽责而设计的绩效考核管理新办法，体现了“把贯彻公司规章制度挺在遵纪守法前面，把二级公司、业务部室追责挺在建设公司追责前面，把内部监督挺在立案查办前面”的原则，一年来较好地发挥了为规矩纪律、规章制度落实保驾护航的作用。
　　在转职能、转方式上，该公司纪委深入落实监督责任，发挥纪检、监察、审计的联动作用，对公司重点领域和两级公司执行“三重一大”决策制度的决策方式、决策程序和会议记录进行监督检查；干部选任也纳入了纪委的监督视野，干部任职前须征求纪检监察部门的监督意见；公司2015年进行招标活动60多次，次次都有招投标廉洁从业档案，纪检痕迹管理让招投标活动程序更加公开透明合法。同时，公司所有处级干部个人事项报告纳入了纪委监督范围，监督结果进入领导干部个人廉洁档案。
　　纪委的监督职能作用得到了充分发挥，“监督的再监督”也引领和开启了全公司严纪律、守规矩、尽职责、强监督的新风气。
　　追责问责：把住风向标 种好责任田
　　在党委行政的大力支持下，纪委工作职能“加减法”成效明显。一方面，两级公司纪委书记从身兼多职中抽身出来，专职从事纪检工作，使得工作精力更加充沛、工作方向更加明确、工作任务更加集中、工作发力点也更加精准。另一方面，积极推进两级公司专职纪检监察人员的配置，明确要求设立专职纪检科级职数，为顺利推进纪检监察工作提供了组织人事保证。
　　在加减法的作用下，公司广大纪检干部聚焦主业，把主要精力放在抓党风廉政建设上，精心种好“责任田”。大监督运行以来，两级公司主动作为，共追责27起，86人受到了通报批评、书面检查和降低薪酬岗序的处罚，其中19人受到党政纪处分。
　　赵帆是十二冶纪检监察审计部主任科员，他最大的感受就是与家人“聚少离多”。为了查清纪委收到的线索案件，他带领相关人员深入基层分公司蹲点办案，严格遵守工作纪律，几个月里走访当事人数十人，谈话笔录厚厚的几大本，最终将案件查了个水落石出。
　　对此，他只是乐观地说：“这种查案的非常状态一定是暂时的，随着两个责任在基层的进一步落实，反面案例对大家的警醒教育，全体党员干部思想认识的进一步提升，自觉遵规守法一定会成为极大多数，全公司风清气正不想腐的那一天也一定会到来。”