在国内经济增速放缓，实体经济普遍面临经营困难的形势下，企业若不致力于自主创新，培育自己的核心竞争力，就很难实现全面协调可持续发展。而企业的自主创新并不仅仅局限在科研、技术、新产品的研发上，而是一个以观念创新为先导，体制创新为前提，技术创新为主线，管理创新为基础，文化创新为保证的系统工程。思想政治工作作为现代企业管理的重要组成部分，不同于以攻关新材料、新技术、新工艺、新产品的科研创新，须遵循自身的客观规律，找准自主创新的路径与着力点，才能充分发挥其“生命线”作用，推动企业创新文化的形成。
　　一、要抢占制高点，进入经营管理层。如同企业文化就是企业家文化一样，思想政治工作要在推进企业深化改革、和谐发展的进程中大显身手，有所作为，也要首先进入企业领导班子。这不仅因为企业领导人的思想素质、道德水平、行为方式有着最典型的导向辐射作用，对员工的一言一行产生着最直接的影响，最终决定着思想政治工作的成效，更重要的是要形成“上下同欲”的企业创新氛围，企业领导人还有着决策企业发展战略，决定思想政治工作的体系架构，完善创新的方向和思路以及优化创新条件和环境的职责。因此，思想政治工作要在自主创新上有所突破，有所成效，必须首先做好企业领导班子、经营管理层的思想政治工作并赢得指导、支持和帮助。
　　二、抓住关键环节，发挥党员队伍的作用。自主创新企业是主体，关键在人才。在企业各类人才中，工程技术人员是科研创新的骨干队伍，但不一定是做思想政治工作的行家里手，而分布在企业各个岗位上的党员同志，则既要在思想和行动上当好职工群众的表率，又要在技术业务上有突出表现，具有代表先进生产力发展要求的能力和水平。所以，只有充分发挥党员队伍的作用，才能不断壮大创新力量，使思想政治工作的创新发展得到有力支撑。
　　三、坚持以市场为导向，用实践检验创新方法。科技创新的成果只有得到市场检验，转化为现实生产力，才能形成自己的核心技术和畅销产品，思想政治工作作为意识形态领域的精神产品，也只有以企业的发展要求为依据，以职工群众需要不需要、认同不认同、满意不满意为标准，不断进行适用性改进，并将创新的方法，创新的措施，投放到职工群众这一广阔的市场中去进行实践和检验，真正起到了化解矛盾，理顺情绪，调动积极性的作用，促进企业和谐稳定发展，才能完成一个创新的过程，并随着企业和职工的需求变化，进入下一轮的创新，使思想政治工作呈现出良性循环的发展状态。
　　四、突出自主品牌创新，形成核心竞争能力。企业核心竞争力的大小，取决于核心技术、创新能力和企业文化的优劣程度，而核心竞争力的三要素最终要体现在以企业品牌为特征的产品质量和服务质量上。品牌是企业的“金字招牌”、无形资产，而品牌的背后是文化，深处是管理，核心是企业人的品质提升。从这个意义上说，企业自主品牌的形成，无形资产的增值，核心竞争力的提高，都离不开强有力的思想政治工作。在不同的企业中，要创建名牌产品，首先应该持续加大思想政治工作的创新力度，引导和促进企业品牌战略的顺利实施。而思想政治工作一旦形成独具企业特色的品牌效益，则又会为不断优化企业的核心技术、创新能力和企业文化带来强大的影响力和推动力。
　　思想政治工作的创新，不仅可以巩固和提高自身的优势作用，而且会直接带动和推动企业创新环境和氛围的形成。思想是一切行为的先导，思想政治工作要以“理论创新推进体制创新、机制创新、科技创新、管理创新和文化创新”。首要的职责就是要用科学理论的力量去武装人、激励人。人是生产力诸要素中最活跃的要素，是企业自主创新活动的活力源泉，要使人的创新活力竞相迸发，则又离不开体制、机制、管理创新的保证和支持。所以要适应改革发展的要求建设创新型企业，思想政治工作必须要率先进行创新，站在改革的前列，打开思想解放的“总阀门”。