２５３家单位，６５００多个岗位，共有８０００多人进场求职应聘，３５００个求职者与用人单位达成了初步意向。昨天上午，２００９年人力资源市场高校毕业生就业服务周河南省人才招聘大会在河南人才市场举办。记者在采访中发现，不少２０１０届毕业生，热衷于选择“储备干部”这个岗位。

    储备干部是个香饽饽

    以往，不少单位要求工作经验“卡”住了应届毕业生，此次招聘会１３０多家单位拿出３８００个岗位专门面向毕业生招聘。

    郑州一家商贸公司面向应届毕业生招聘储备干部，提供免费系统化带薪培训，月工资１５００元左右，提供住宿，每年还有４～６次国内、２～３次出国旅游机会。这吸引了不少大学生争相递上简历。记者询问几名正在排队的大学生，“你知道储备干部要做什么工作吗？”“不知道，看着条件挺吸引人，储备干部总比业务员晋升机会多吧。”

    这家公司的招聘负责人谢先生解释，储备干部就是为公司储备管理人才，经过公司培训后，从基层做起，再根据能力和水平确定岗位，“能力突出的当然要晋升为干部，不能胜任的只有选择一般的岗位”。

    省人才交流中心主任徐俊才提醒，一些企业只是借“干部”之名，来满足一些大学生求职时的虚荣心。“不论是储备干部，还是一般的工作人员，在企业中升迁的机会是均等的，都要靠自己的努力。不少大学生争当储备干部，试图通过短暂的培训之后就能快速走上领导的岗位，这也折射出大学生急功近利的求职心态，要注意防范企业借人才储备开‘空头支票’的可能。”

    会葡萄牙语当场就录用

    “你会说葡萄牙语吗？”对每一个递上简历的外语大学生，瑞贝卡发制品股份公司招聘人员尚先生总要问一句。

    他介绍，目前，该公司准备开辟同南美国家的贸易往来，急需懂葡萄牙语的人才。“不论什么学历，只要会说葡萄牙语就行，”尚先生强调，“公司将会立马录用，然后对其进行业务培训，并且安排出国工作。但一上午，还没有一个人来应聘这个职位。”

    加拿大蒜业公司驻山东办事处招收专业八级翻译，“不少来应聘的大学生都是书面翻译可以，但口语表达达不到我们的要求。学历固然重要，但能力更重要，大学生应该好好补补这一课。”招聘负责人方先生提醒大学生。