绿色矿山与安全文化两者实密不可分，紧密相连。“安全文化”高屋建瓴、总揽全局，把绿色矿山建设纳入其工作范畴，把绿色矿山作为“安全文化”的要件。同时，绿色矿山建设搞好了，安全文化的认识水平也会随之提高，同样，安全文化也推动了绿色矿山的建设和发展。
　　兴盛矿业在具体的安全生产实践中，一直都把两者有机地结合起来，抓安全文化，突出绿色矿山建设；抓绿色矿山建设，则把与安全相关联的各项工作放在重要位置。由于绿色矿山建设卓有成效，特别是风景如画的尾矿砂造田示范基地环境优美，安全文化培训中心也设在了这里，兴盛矿业以自己的方式把安全文化和绿色矿山建设有机地结合起来。
　　安全以人为本
　　建设绿色矿山，突出安全文化教育至关重要，安全文化教育把“以人为本”放在首位。兴盛矿业公司的安全教育培训室的墙壁上，贴着很多安全口号和警示录。兴盛矿业充分利用厂区院墙、车间、厂房等建筑，设立安全生产宣传栏和宣传警示牌，全公司共设置宣传图板200幅。此外，他们还定期对职工进行安全生产知识培训和考核，营造氛围浓厚的安全环境，这一系列举措收到了良好的效果。
　　兴盛矿业同时还强调“以己为本”，这对于身处采矿一线的员工而言同样是十分重要，作为“以人为本”的呼应和补充，“以己为本”更具独特的个性和号召力。如果每个人能做到珍惜自己的生命，那么整个企业、整个矿区就安全了。所以，企业在培训、教育和图文警示中，更加注重人性化，如“安全到底为了谁”、“父母赋予了我们生命，大自然赐给我们美好的世界，这世界也因我们生命的存在而更加精彩”等等，如此人性化的引导教育，确实收到了事半功倍的效果。
　　自2001年至今，全公司未发生一起人员死亡事故，做到了百万工时无伤亡无事故，连续多年被评为“市级安全生产先进单位”，2009年被评为矿山企业安全质量标准化二级企业和省级安全生产“双基”先进单位。
　　明确领导责任
　　兴盛矿业旗下的杨庄矿区曾是乱石成堆，荒草丛生，满目荒凉，如今走进尾砂造田示范基地，一幅幅山清水秀的壮美图景便展现在眼前：丹峨湖畔，杨柳依依，百花争艳，碧水之中，鹅鸭欢游，鱼翔浅底；奇石亭榭倒映水中，与湖面莲荷，相映成趣。错落有致的安全文化宣传字画，点缀其间，引多少员工和周边群众前来观光，流连忘返，绿色矿山的绝妙佳境给人留下了美好记忆。
　　在建设“绿色矿山”和评为“国家级首批绿色矿山”的过程中，企业要求干部领导做到在其位谋其政，责任到人，落实到位，公司成立了以董事长为组长，各副总为副组长，相关部室责任人为成员的“绿色矿山”实施领导小组。他们根据各自职责范围，沉到岗位去，措施到位，扎实督导落实，使得“绿色矿山”工作得以真正落实。
　　领导成员不满足于仅是会议上安排工作，而是立足实际，制定有效措施，要求一丝不苟地落实，这使“绿色矿山”建设在制度上得到可靠保障。

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