10月16日，共青团湖北省委就“大学生就业创业”到武汉科技大学中南分校调研时，一些大学生老板“诉苦”说:部分大学生求职者缺乏责任意识，说走就走。“怕迟到了挨批评”、“跟女友分手了”等，甚至成为其辞职的理由。

    近年来，大学生辞职时“雷人”的理由曾一度出现。2010年，全国普通高校毕业生人数将达到631万。在大学生就业难的今天，部分大学生动辄用匪夷所思的的理由“炒公司”，受伤的不仅是用人单位一方，甚至还会影响到高校就业工作开展以及其他大学生求职。

    大学生“雷人”辞职理由频现

    2008年，一条大学毕业生辞职理由很“雷人”的报道，曾一度引发广泛关注。报道说，重庆一位铜梁籍大学毕业生田枫(化名)，面对来之不易的好工作，在上班第二天就为“上班要早起，无法睡懒觉”为理由“踹掉了”。

    在武汉大学的一场招聘会上，浙江一家房产公司的招聘负责人介绍，公司从9月份开始就在一些大学招聘，本来对有的学生很满意，但在后来的试用期中发现，有学生对公司不能开QQ很不适应，他们认为“这个年代不开QQ就不是正常的”，最后没做几天就辞职了。

    何川是湖北荆州一家培训结构的负责人，一些员工的莫名离职让他有些“欲哭无泪”。10月17日，他在座谈会上发言时举例说，一大学毕业生提出辞职的理由是“跟女朋友分手了”。还有毕业生提出辞职是“说有就走，一天的交接期都不给公司”。因为是语言培训机构，老师突然离职难免会影响到教学秩序。

    作为一名大学生创业者，武汉完美网络服务有限公司的董事长刘统洲介绍，一次公司对新招聘的10名大学毕业生进行培训，第一天竟然有5个人没到，而且“连声招呼都不打”。急不可耐之下，刘统洲联系到其中的一名“员工”，对方说:“起来晚了，怕迟到了挨批评，所以干脆不去了”。

    武汉某企业的一位招聘专员表示，类似的事情在他们公司也经常发生，“我现在用人首先问是否应届生”。有一位求职者，被通知前去面试，但最后却发短信告知对方说，“找不到到贵公司的公交车，来不了了”。企业招聘负责人说，这人都到了公司附近了，却说找不到位置，打道回府了，让人哭笑不得。

    大学生就业“朝三暮四”为哪般

    “毕业一年，我换了十几份工作，有一份还只做了三天。我怎么总找不到理想的工作?”这是一名大学毕业生的感慨。武汉某大学新闻学硕士杨洋，在走入社会的三个月里连“跳”三个单位。据温州大学对学生的一项跟踪调查显示，“工作第一年跳槽率在70%左右”。智联招聘的一项调查表明，有三成毕业生一年就换掉了工作。一家企业负责人说，“公司“80后”的新员工3个月内流失率可达60%—80%。”

    湖北襄樊的一家企业的人事负责人说，“一些大学生来应聘的时候说能干很长时间，结果两三个月后工资一发就不见人了，有的走的时候连个招呼都不打”。面对招聘来的大学毕业生流失严重的现状，一位民营企业负责人一开始感到很困惑，但后来通过与这些离职的大学生交流才知道:“他们走的原因很多，比如我们工厂的工作环境不好，待遇一般，看不到前途在哪。”

    在一家杂志社工作的小林毕业一年，已先后换了三份工作。她的第一份工作是在一家管理咨询公司做传媒采编，干了不到两个月时间。“工作环境压抑，工作量大。关键是，公司对我们这个小部门不够重视。”于是几个同为新人的同事接连离职。

    对于一些企业对大学生离职的指责，一些受访者表反问:“走肯定是有原因的，谁会不珍惜好工作?”一位毕业后先后在两家私企工作的大学生表示，“跳槽很正常，主要原因还在于公司对员工素质要求很高却又不愿意提高工作待遇。如果是好的工作，哪个想走?!”更有大学生直言:跳槽不存在任何理由和问题，归根结底就是利益，“谁给钱多就跟谁干，哪的待遇好就去哪”。

    “刚毕业的大学生，频繁跳槽好不好?”对于这一问题，中国调查网调查的数据显示，在 300多名参与者中，认为“不好，做人应该踏实稳重，不能挑来跳去的”的超过了90%。而认为“好，这样可以多学些东西，长更多的见识，然后才可以找到最适合自己的工作”的仅占8。6%。但大学毕业生频繁跳槽的现状，并没有因此而消失。