在校大学生参加社会实践、为单位提供劳务一直被认为只能属于实习。但近日，宣武法院在一起劳资纠纷中首次确认，大学生年满16周岁即拥有劳动主体地位，可以就业，并判决用人单位依法给付一名在校生工资。

　　小刘是北京农学院的应届大学毕业生，今年7月正式毕业。去年12月，北京恒紫金投资顾问有限责任公司到农学院招聘，小刘应聘成功，于今年1月8日到该公司工作，职务为投资顾问，负责开发行业市场，吸纳客户资金。双方约定试用期为一个月，试用期底薪800元，提成另计，第二个月转正，底薪提高到1500元。

　　2月10日，恒紫金公司发给小刘工资539元。3月11日，因公司拖欠工资，小刘离开，随后申请仲裁，要求恒紫金公司支付工资。

　　但宣武区劳动仲裁委员会认为，小刘属于未取得毕业证的在校生，其在校期间从事工作仅作为参与社会实践的活动，不属于《劳动合同法》中规定的劳动者，因此驳回了他的申请。 

　　小刘不服，诉至法院，要求恒紫金公司支付工资并赔礼道歉。对此，恒紫金公司认为，作为尚未毕业的小刘进入公司只能是实习，而非就业。他无权索要工资。

　　宣武法院审理后认为，劳动者与单位建立劳动关系，付出劳动，应当从单位取得相应的劳动报酬。小刘在进入恒紫金公司工作时已年满16周岁，符合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止临毕业大学生就业的规定。小刘无隐瞒和欺诈情形，法院有理由确认他为劳动合同主体。

　　对于恒紫金公司称小刘在该单位属于实习的说法，法院认为，该公司向小刘明确了在单位的具体岗位和职责，并向其发放了一月份的工资，这充分表明小刘在该公司并非实习，而应属于就业，属于劳动合同法管辖的范围，应认定双方存在事实的劳动关系。小刘要求支付拖欠工资，理由正当，法院支持。