男女大学生就业形势两重天，女大学生只能被“挤兑”到相对不重要的岗位、职业，继而被迫从事其他“清闲”的工作，被有意无意的“供养”起来，甚至失业。

　　9月15日《中国妇女报》女大学生求职，平均投出9份简历，才可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议。全国妇联9日发布的“女大学生就业创业状况调查”显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。而90.2%的被访企业的回应是，招聘“基本上无性别倾向”，却坦承招收女生有诸多困难。

　　九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。而在工作中实际遭受性别歧视的女大学生可能比这个数字还要大，那么，大学生求职过程以及就业过程中的性别歧视就不是一个小问题或者是一蹴而就能够解决的问题，而必须在法律层面和政府引导层面上加以解决，否则，由女大学生就业遭受性别歧视，而必然演化为严重的社会问题，危及女性社会定位、性别公平的社会大问题。

　　“妇女能顶半边天”，这是一定历史时期之下的口号，而实际上过去妇女的社会作用远远大于今天，她们能够找到自己的社会位置，有恰当的社会定位，能够极大的发挥自身的社会作用，真正实现了“半边天”的作用。“妇女能顶半边天”，在六七十年代绝不仅仅是一句口号，而是一种男女平等的和谐社会现象。

　　“妇女能顶半边天”，也真正使妇女从历史上的从属于男人的地位转变为独立自主，使大量的妇女从家庭中走出，进入各个阶层、工种、政府部门，除了因性别原因而不能进入的恶劣条件之下的工作环境之外，妇女几乎都有所从事。

　　市场经济条件之下，“妇女能顶半边天”的历史定位在改变，在退缩，这从女大学生求职遭受性别歧视可以感受得到。而实际情况也正是如此，企业不愿招女大学生，甚至连公务员队伍也对女大学生设立这样那样的门槛，女大学生与男大学生就业形势相比，可能就坐上了“冷板凳”，被某些企业、政府部门、事业单位打入“另册”。

　　而当女大学生就业难形成气候之后，其他女性的就业形势也一样遭受歧视，所衍生的社会问题就是男女大学生就业形势两重天，女大学生只能被“挤兑”到相对不重要的岗位、职业，继而被迫从事其他“清闲”的工作，被有意无意的“供养”起来，甚至失业。这样一种就业形势，势必造成新的社会矛盾、造成性别平等失衡，“妇女能顶半边天”的定位被蚕食，只剩下一小片天，这样一种女性就业形势，既不符合法律精神，也不符合和谐社会的需要。

　　改变这种对女性、对女大学生不利的求职性别歧视，首先要以法律的形式做出硬性规定，强制企业不得在求职过程中歧视女大学生，更不能在女大学生就业之后剥夺其相关妇女权益；其次，政府部门应当在政策上对女大学生就业予以倾斜，让那些平等对待女大学生的企业得到实惠；再次，在公务员招收考试过程中给女大学生合理的比例与优待。