今后，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员将一次分别对应管理岗位三到十级职员岗位。记者昨天获悉，《合肥市事业单位岗位设置管理实施方案》已经正式印发，这意味着合肥市的事业单位将正式转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变。据悉，事业单位岗位设置是事业单位人事制度改革的一项重要内容，该方案的实施对调动事业单位各类人员的积极性、创造性具有重要意义。

    看看你是“哪一级”

    根据要求，事业单位的现有在编人员将进行岗位分类，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，同时文件还规定了三种类别的具体比例。其中，主要承担社会事务管理职责的事业单位，要保证管理占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上；主要以专业技术和只是提供社会公益服务的事业单位，要保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%；主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，要保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的50%以上。

    不同岗位还将进行不同级别设置，管理岗位分为8级，专业技术岗位为13等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，其中高级岗位分7个等级，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八到十级；初级岗位分3个等级，即十一到十三级。而工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分5个等级，普通工岗位不分等级。

    今后全部按岗聘用

    文件中同时明确事业单位在一定情况下可以特设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。对于事业单位急需引进高层次人才、本单位相应等级岗位无空缺的，或者承担国家和省重大科研项目、课题或重大工程项目，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进人才的，都可以申请设置特设岗位。

    据悉，今后事业单位都将按岗聘用，并对各类岗位设置了“入门”的基本条件。比如管理职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

    除了学历条件，对各等级职员岗位还设立了基本任职条件，今后，事业单位聘用人员，要严格按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件。对于尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，今后要组织岗位聘用。对于已经实行聘用制度、签订聘用合同的事业单位，需要对本单位现有在编的正式工作人员确定不同等级的岗位，并变更合同相应的内容。

    设置方案及时报送

    按照要求，相关事业单位要及时报送岗位设置具体方案，其中，市直主管部门和市直属事业单位9月28日前报送，县、区、开发区人事部门10月9日至10月15日报送到合肥市人事局专业技术人员管理处。

    事业单位新进工作人员的聘用，将根据所聘岗位重新确定岗位等级，并签订聘用合同。据介绍，经核准的岗位设置方案，将作为事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。合肥市规定，对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门将不予认定岗位等级、不予兑现工资，政府财政部门不予核拨经费。