“知识就是力量”，“科学技术是第一生产力”，这两句格言，相信大多数人都不陌生，但是当平凡的岗位淡化了理想；当普通的工作淹没了激情；当简单的生活僵化了思维；当固定的环境阻碍了视野；此时人们最需要的，一定是一种指导和推动。
　　而他，正如一名使者，展开自己工作的平台，为员工搭设了岗位成才的桥梁，他又如黑夜里闪亮的灯盏，竭尽所能，为员工指点着未来。他就是中铝河南分公司洛阳矿党委委员、人力资源科科长贾广俊。
　　现代人力资源的管理虽然脱胎于过去的人事管理，但是作为一名管理者，贾科长深深的知道，新形式下企业人力资源管理更应注重的是：如何挖掘员工的潜力，开发利用人力资源；如何适应新形式的要求，实现新旧职能的转变，为企业的发展造就一批学习型，技能型的复合型员工，这成了他为自己定下的课题。
　　这是一个没有硝烟的战场，这是一个寂寞无声的舞台，而且这个特殊的舞台，又常常牵涉到方方面面，这不能不让他多一份责任和压力。为了真实全面地了解员工的思想动态，他深入到车间、矿点，与领导探讨、与员工畅谈；为了吸取名牌企业人力资源管理的宝典，他自学了清华大学MBA人力资源开发与管理的教材。多少次深思熟虑，多少个不眠的之夜……精诚成至，金石为开，经过无数次现场的实地调研和大量材料的收集，他终于找到了第一个突破点：要调动员工的积极性，必须让大家认识到，未来的企业发展对员工个人能力的基本要求， 又该如何采取措施去实现员工的自身价值。他说：员工的积极性不是仅靠简单的说教就能启动的机器，而是一把需要热情关爱才能被点燃的火把。
　　说干就干，他以个人的创意，带领业务骨干为各岗位员工精心设计了一份职业生涯规划，以使大家都能从中认识到，学习和未来息息相关，每个人都能由一个初级工、中级工、高级工成长为技师、高级技师，再平凡的岗位，只要肯付出都能成就一番事业。
　　当时，正值五一长假，尽管多少次答应带孩子去公园、尽管多少次远隔千里的父母期盼他回家团圆，但是为了给下一步的工作铺平道路，他毅然放弃了假日的休息，在办公室进行了长达七天的伏案劳作。工作的激情支持着他，员工的未来鼓舞着他，在空荡荡的办公楼里，他忙碌的身影时不时地在办公室闪现；在静悄悄的大楼里，“啪啪…”的键盘敲击声见证着他的付出。当员工抚去迷茫，看清未来的时候，当员工下定决心，寻求跨越的时候，很少有人知道他背后的汗水，甚至没有人能想到，他大量工作的繁锁。
　　每一个人都渴望成功的喜悦，不断实现自身价值的提升。为了帮助员工实现技能的跨越，为企业育好人才、选好人才，他不断开拓创新，改变了以往培训学习走形式的不足，建立人才学习档案；设立岗位技术嘉奖；通过逐步升级的岗位资格考试和技术比武，使员工看到进步和成绩，极大地激发了员工干事创业的积极性。为了让参加学习培训的员工及时获得岗位资格鉴定，他忘我工作，不顾酷暑寒冬多次奔波于公司人力资源部、市技能鉴定中心和县劳动局之间；为了给优秀员工创造一个施展才华的机会，他锲而不舍，对培训学习过的员工进行跟踪调查，把合适人才及时吸收到所需的岗位。
　　一份耕耘一份收获，在他的组织和带动下，矿山的学习氛围日益浓厚，有的员工甚至一专多能，拥有双重岗位资格证。车间里，矿堆上，钻研业务、比干成绩正逐渐成为员工思想主流。
　　一位质检工曾经说，确定矿石品位是化验员的事情，与我们现场质检关系不大。是贾科长告诉他，“质检工是矿山生产的第一双眼，要练就像孙悟空一样的火眼金晴，才能更好地为企业的长期稳定发展做贡献”。如今，这位质检工可是目测矿石品位高底的业务能手。
　　记得一个电工曾经说，我只是一个普通的电工，知道零、火线就够了。是贾科长对他说，“对专业理论的无知和盲目，很可能成为又一次事故的隐患”。正是这真诚，睿智的语言造就了一个又一个闪光的岗位能手。
　　知识是一个无价的财富，它对人们的作用无法用尺度来衡量，那么，一个以夸父逐目的决心，精卫填海的耐心，去改变员工的观念，为企业开发人力资源的人，他对员工和企业作用，又该如何估量。
　　他是五彩的石子，在特殊的岗位上，造就企业蔚蓝的天空；他是前进中的企业脊梁，伏下自己的臂膀，成就千百人的跨越；他就是力学中的杠杆，给员工一个支点，让他们展开理想的翅膀，在知识的浩瀚天空中奋力翱翔。