为加强潍坊科技学院（市软件园）人才队伍建设，根据《寿光市事业单位公开招聘人员暂行办法》（寿人字[2006]61号）精神，经研究决定，面向普通高校毕业生为潍坊科技学院（市软件园）公开招聘部分特需岗位人才。现将有关事宜公布如下：
    一、招聘范围和条件
    1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义。
    2、遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行和职业道德。
    3、热爱教育工作，业务能力强，适应岗位要求的身体条件。
    4、派遣到寿光市且在市人事局大中专毕业生就业办公室报到并未就业的非师范类普通高校本科及以上学历毕业生（以报到证和学籍档案为准，研究生必须取得相应学位）；年龄28周岁以下（1981年7月1日以后出生）；硕士研究生年龄放宽到30周岁（1979年7月1日以后出生）。
    5、符合岗位所需的专业或技能条件。
    6、岗位所需要的其他条件（详见《潍坊科技学院（市软件园）公开招聘特需岗位人才计划表》）。
    二、招聘程序和方法
    此次招聘工作，按照现场报名、资格审查、考试、体检、考核、聘用等步骤实施。
    （一）报名
    报名时间:2009年7月27日—8月2日（上午8：00—11：30；下午14：00—17：30）。
    报名地点:寿光人才市场二楼大厅（圣城街40号）。
    报名注意事项：
    1、报考人员到报名地点领取并填写《潍坊科技学院（市软件园）公开招聘特需岗位人才报名登记表》、《诚信承诺书》（贴2寸近期免冠彩色照片3张），要求内容准确，字迹工整。
    2、报考人员持报到证、毕业证、学位证、户口迁移证或户籍证明及上述证件的复印件一份进行资格审核。
    3、报考人员只能报考一个岗位。每个岗位的报名人数与招聘计划数的比例除紧缺岗位人才外，本科生不低于3：1，研究生不低于2：1。
    4、报考人员原则上应由本人办理报名手续，确有特殊原因需由他人代办的，被委托人须提交身份证原件及复印件并现场签名。
    5、与招聘单位负责人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的应聘人员不得报考。
    6、报考人员于2009年8月4日下午到报名地点领取准考证。
    有下列情形之一的，不得参加报考：（1）因犯罪受过刑事处罚的；（2）在上学期间，受过相关处分未解除的；（3）有传染性疾病不能治愈的；（4）影响选聘的其他情况。
    （二）资格审查
    对报考人员资格审查工作将贯穿整个招聘工作全过程。对不符合报考条件的随时取消考试或聘用资格。报考人员所学专业是否符合报考条件，由主管部门和用人单位确认。
    （三）考试
    1、笔试
    笔试分为公共科目考试（满分100分）和专业科目考试（满分100分）。
    （1）笔试时间。8月5日上午9：00—10：00，10：00—11：30分别进行公共科目和专业科目考试，8：30开始凭《准考证》和《身份证》入场，9：30后禁止入场。考试地点见《准考证》。
    （2）公共科目考试内容为综合知识，包括公共基础知识（含法律常识、中国特色社会主义理论邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等）和行政职业能力倾向测验，主要测试报考人员所报专业（岗位）应具备的基本素质和基本能力。
    （3）专业科目考试内容为拟报考岗位所需专业知识。
    （4）命题、阅卷、分数汇总委托省级考试机构承办，接到笔试成绩汇总单后，在报名地点予以公示。
    （5）加分。属“三支一扶”、西部志愿者毕业生服务期满考核合格者及2008年寿光市统一招考的大学生村官，经确认后，按有关加分规定予以加分。
    （6）笔试成绩计算办法：笔试成绩=（公共科目×60%+专业科目×40%）+（村官、“三支一扶”、西部志愿者相应加分）。
    （7）笔试考务费每人每科40元。
    2、面试（满分100分）
    根据笔试成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：2的比例确定参加面试人员，面试人员在报名地点张榜公布。
    （1）面试时间、地点另行通知。面试考官全部从寿光市以外聘请。
    （2）面试采用结构化面试方法。主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、逻辑思维能力、举止仪表及招聘岗位所需的专业知识、业务技能等方面的素质。
    （3）面试采取百分制计分法，面试试题为通用题型。每个面试人员的面试时间为12分钟，思考时间6分钟，答题时间6分钟。面试成绩在本场面试结束后当场公布。
    （4）面试考务费为每人70元。
    3、总成绩计算办法
    （1）总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定录用考核人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。
    （2）最后，将笔试成绩、面试成绩、加分情况等综合分数在报名地点向社会公示。
    （四）体检和考核
    进入考核范围的人员，由人事部门统一组织体检。体检标准参照人事部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者，由人事部门会同教育部门进行考核、政审，并对应聘人员资格条件进行复查。
    因体检、考核、政审不合格出现缺额时，从应聘同岗位其他进入面试范围的人员中按总成绩依次递补。
    （五）聘用
    考试、考核工作结束后，由人事部门将拟聘人员进行公示，时间为5至7天。如发现问题，一经核实即取消应聘人员的资格。
    公示合格的拟聘用人员，由人事部门颁发《事业单位招聘人员聘用通知书》。聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员根据《事业单位招聘人员聘用通知书》签定聘用合同，确定聘用关系，然后由市人事局大中专毕业生就业办公室办理就业手续。
    招聘人员按规定实行试用期制度，试用期为1年。期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
    三、招聘计划（见附表）
    联系电话：0536-5252186，5110555