“约每4个女性被调查者中，就有一位曾有过在应聘中因自己是女性而被拒绝的经历。”这一数据来自6月12日北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》。在当前严峻的就业形势下，求职歧视再次成为大学生及求职者的关注的焦点之一。在本报与智联招聘共同举办的“暑期实习大练兵”活动中，不少应届毕业生提出，在之前的求职路上遭遇过不少求职歧视现象。在智联招聘2009职场歧视特别调查中，共有5000余名职场人与近1000名HR参与了此次调查。调查显示，六成被调查者表示自己遭遇过职场歧视，比例达到了62.9%。这种歧视大多发生在求职期间，比例高达85%。那么，大学生求职中遭遇歧视怎么办？

    6成职场人遭遇过职场歧视

    “无论你品学兼优还是多才多艺，只要你‘海拔’不够，那么你就有可能要多吃几次闭门羹。”小刘在接受记者采访时语气十分无奈。小刘就读浙江工业大学，计算机技术一流。今年毕业回到福建后被一个导师推荐给某单位，那个单位听说小刘综合素质非常不错，当即向小刘的导师表示非他不可了。但是正式见面时，小刘160CM不到的身高，让对方态度来了个大转变，就业的事也就此泡汤了。

    在求职过程中遭遇类似小刘这种情况的大学生并不在少数。智联招聘2009职场歧视特别调查中显示，在求职时遇到的各类歧视中，职场人遭遇最多的是来自于相貌方面的歧视。身高和户籍排在了求职者个人认为求职歧视的第二和第三位。而在调查中，6成职场人表示，遭遇过职场歧视。

    而在针对企业方做的调查中，在应聘者各项外在的条件中，同样因为相貌而拒绝求职者的比例也排在了第一位，高达56.4%。年龄和身高占据了第二和第三的位置，比例分别为36.8%和31.2%。

    很多HR认为80后太自我

    厦门某管理咨询公司人力资源部宁经理告诉记者，每年7到9月份公司都会在全省招二三十个应届毕业生作为公司人才储备，并为他们办理户口、制定培训计划。但基本上到年底都只剩下不到十个人。“这些80后的职场新人大多心浮气躁，不能吃苦，稍有不满意就想跳槽。所以对于这些‘80后’，以后招聘时也会心存芥蒂”。

    而在记者接触过的企业HR中，有些企业都对“80后”不抱信心。某物流公司老总这样评价80后：“80后普遍很敏感，受不了批评，过度以自我为中心，不顾及他人感受，对他人、企业缺乏责任感，不善于合作，做事情往往太过感情用事。”

    福州大学数学计算机系毕业的小林对很多HR的这种观点颇有微词，他认为这是一种新型的职场歧视。“本身我就不大同意分什么80后、90后，每个年代有每个年代人的特质。就算真的将我们划为80后，那80后也是现在社会发展的中坚力量。80后可塑性强，年轻有活力。不一定都像企业所说的那样。”

    如果说以“80后不行”拒绝大学生是对80后的偏见和误解，那么企业以“星座、血型”为由而拒绝则让大学生们匪夷所思。调查显示，在求职中以血型、属相、星座为由被拒绝的求职者分别占2.0%、1.7%、1.4%。为何有此荒谬的理由，企业并未给出明确答复。

    对此，44.4%的求职者表示，自己会放弃到这样的单位去任职，41.6%的职场人认为只是一个拒绝的借口。

    反求职歧视还需“内外兼修”

    福建省毕业生就业指导中心指导主管翁坤海认为，如果不是特殊岗位招聘(如服务行业)，企业不应该对求职者的相貌、身高、性别有所倾向，否则就属于求职歧视。话说回来，大学生如果遭遇到求职歧视，采取法律手段硬性对抗成本过大，这样做显然不值。如果企业坚持以貌取人，求职者不妨另谋高就。

    翁坤海认为，大部分企业招人还是以个人的能力水平为主的。“一般来说，企业在招聘时如果遇到两个水平相当的人才，从外在上择优录取也无可厚非。所以，大学生求职时也要在礼仪、气质、妆容上多注重一点。当然，我相信企业更看重的是大学生的个人能力，企业招的是人才，而不是模特，所以还是应着眼于个人综合水平的提高。”

    而针对“80后不行”这种论调，翁坤海表示，这只是个体企业的偏见和误解，“不然社会早就人才断代了”。他说，这种观点只存在于某些企业当中，而且也只是针对于80后的某个群体而言。所以80后只要彰显出个人的工作能力和朝气、责任心，企业都是很喜欢的。

    至于对求职者血型有要求的企业，翁坤海说，通过血型来预测求职者性格与岗位是否适合，这还说得通。但若是以星座或属相等为由拒绝，就属于迷信层面上的东西，这种企业的企业文化本身就不健康，不进也罢。大学生若碰到这种类型的企业，大可敬而远之。