本以为做暑期工可以赚点零用钱，还能锻炼一下自己，没想到却差点露宿街头。近日有上海媒体报道，来自我省的120名大学生到沪实习后甚至连住宿都无着落，此事在当地引起很大反响。记者昨日了解到，上海等地的劳动保障部门将联合调查此事。

    一条广告，引来百余心切学生

    到上海打暑期工的120名学生均来自我省高校，多为大一、大二学生。吸引他们到上海打工的，是学校招聘栏里“大学生联盟”发布的一条招聘信息。

    学生们告诉上海媒体，这条信息之所以吸引人，是因为它宣称上海有一家电子通讯公司面向安徽招聘暑期实习生，包吃包住，月薪2000元。如此优厚的待遇，以及能学到更多知识的可能，都让学生们心动。随后，通过面试的120名学生于6月27日晚乘火车从合肥赶到上海，准备开始全新的暑期实践。

    实习未果，险些露宿异乡街头

    可是，当次日上午9时许，学生们被带到位于闵行区的那家电子通讯公司时，却发现他们前来“投奔”的公司竟然铁将军把门，没人接应。就在学生们不知所措时，几名自称南京一家劳务公司工作人员的人赶到，说必须先跟劳务公司签一份合同，才能安排工作。可是，合同上却标明劳务公司将参照工资收取20%的“管理服务费”，且月薪不足2000元的按照2000元计算。学生们当即拒签合同，但仍被要求交100元体检费、80元车费和30元介绍费，并在体检后再次被送回电子通讯公司。

    就这样，120名学生在电子通讯公司门口一直等到凌晨1点，这时，一名自称是电子通讯公司工作人员的人出现了，将大家带到了该公司的地下食堂，学生们趴在餐桌上度过了一晚。

    感到上当受骗了，有学生拨通了上海媒体的求助电话。第二天早上，一部分学生离开了上海，只有70名学生在电子通讯公司进行暑期实习，但月薪是1200~1500元，岗位是流水线工人，伙食自理，住宿费为每月120元，与他们最初应聘时听到的待遇相差很大。

    心存顾虑，利益受损依然沉默

    昨日上午，记者与其中一名打工学生小王取得联系。从上海回来后，小王直接返回了蚌埠老家。 “我们当时看没希望了，就拨打了新闻热线，向上海媒体求助，但考虑到自己可能受影响，所以并没有把详细的资料透露出去。 ”小王说，自己在合肥一所专科学校读大一，没想到第一次打工就遇到这样的事。与记者通话到一半时，小王挂掉了电话，随后手机一直处于关机状态。

    随后，上海媒体同行告诉记者，由于害怕牵扯到事情中，或担心“影响未来”，留在上海的学生也不愿再谈此事，上海、江苏的劳动保障部门已联合就此事展开调查。

    业内人士：勤工俭学就近为好

    昨天下午，记者就此咨询了合肥劳动部门以及法律界人士。徽达律师事务所律师方达夫说，大学生暑期实习在法律上还比较模糊，“实习”不定义为劳动法的对象，确实有很多单位钻法律的空子。出现此类状况时，大学生只能通过民事途径解决。在此情况下，大学生更应学会用法律自保，尽量与用人者签订劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。他认为，大学生找用工单位，至少应有基本的考察。

    合肥劳动局劳动监察大队监察员陶陈告诉记者，按照“劳部发［1995］309号”文件第12条规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。因此，遇到此类状况确实对学生不利,因为这些学生还未毕业，并不享有劳动者的身份。而《劳动法》是针对应届毕业生等劳动者的法律，没有涉及对未毕业人群的权益保障。为此，陶陈建议大学生，最好通过自己了解的正规途径进行暑期勤工俭学，如通过学校组织等。而且，劳动部门也提倡大学生就近开展勤工俭学，一旦出现纠纷，解决起来也方便。

    上海劳动保障部门则认为，南京的劳务公司在南京注册，资质和业务范围应该限于南京，但该劳务公司却在我省介绍了120多名学生到上海实习，明显超出了其业务和资质范围，做法欠规范。