昔日的天之骄子，如今却面临着就业难。金融危机等诸多因素的叠加，更加剧了大学生就业难。为切实解决大学生就业难题，我市近期开展了“千企万岗”帮促就业百日服务活动。从6月27日落下帷幕的“千企万岗”帮促就业专场招聘会上，记者获悉，招聘方和求职者之间依然存在诸多的供需矛盾。需要的岗位，报名的少；招得少的专业，报名的却多。从实际录用不超过20%的比例可以看出，招聘方和应聘者往往要经历一段相当长的磨合期。那么，大学生在应聘时该注意哪些问题，如何缩短双方的磨合期，业内人士纷纷支招。

“人海战术”切莫常使

    在6月27日的专场招聘会上，某知名饮料品牌也在此招聘。该企业工作人员告诉记者，他发现进场招聘的大学生报名似乎非常随意，也比较盲目。他观察到，一位女大学生居然投了十几份简历，这样的“人海战术”其实很不可取。留给招聘方的印象就是对方对应聘的岗位一知半解，对自己的人生定位也太随意，如此印象，很难录用。或许是专场招聘会是免费进场的缘故，导致了这些大学生并不太珍惜这样的招聘机会。犹如菜市场，看看走走，结果一无所获。这位工作人员还告诉记者，尽管一个上午的时间，有30多人前来应聘，但真正给自己留下深刻印象的并不多。应聘者过于浮燥，仅填份表格就去赶其他场子，应该沉下心来和招聘方认真沟通交流，回头录用的机会才会多。

吃苦耐劳莫成空话

    招聘会后，一些大型企业和公司招聘工作人员谈起招聘感受时，普遍感觉现在的大学生吃苦耐劳的太少。一国内知名保险公司在27日招聘2名内勤、2名讲师及10名业务员。从现场报名的情况来看，绝大部分报名应聘内勤和讲师，而报业务员的寥寥无几。工作人员感慨地对记者说，保险公司的讲师基本上都是从业务员起步的，不从基层做起，哪有日后的丰富经验。尽管履历上填写着能吃苦耐劳，可是究竟有几人能真正做到？他们纷纷建议，大学生要解决就业难题，首先要真正放下身段，从基层做起。

回炉学艺亟待升温

    据九江人才市场工作人员介绍，6月27日的专场招聘会上，呈现出营销和普工两类岗位用工需求量大，管理类、高技术类岗位招工较难的特点。我市不少企业对具有高技术的人才求贤若渴，开出的工资待遇也不低，然而依然经常找不到人。市人才市场有关负责人分析认为，其原因主要是市场上一些成熟型管理人才一旦进入了较稳定的工作环境就不轻易换岗位，不会经常在人才市场流动；一些高技术要求的岗位人员一部份已赴外地就业或已在本地稳定就业。对此，市人才市场分析人士认为，手持学历甚至高学历的部分大学毕业生应该顺应市场需求，回炉学艺调整自身的就业定位。有文凭再加上有技能，毕业后的就业就有了双保险。

就业择业再创业

    “当前大学生就业要遵循三部曲：先就业再择业后创业”，这是九江人才市场支部书记邹志信开出的处方。尽管三部曲之说并不新鲜，但不少大学生还没有真正转变就业观念，等待观望者居多，依赖思想十分严重。邹志信认为，针对当前就业难的严峻形势，毕业生刚走出校门，缺少实践经验，所以最好还是先找到一个单位工作，定好将来的目标，在工作中有意识地积累经验。有了一定的社会经验和能力后，再去选择自己理想的工作和环境，这样做相对于“一步到位”的期望值来说更切实际。邹志信还认为，有条件的大学生应当积极投身于创业当中，国家出台了许多诸如办证、税收、贷款等优惠措施，大学生应该踊跃一试。