“经验门槛”挡住大学生“才市”求职路

　　眼下，一些用人单位在招聘员工时都会要求应聘者具有一定的“工作经验”，这就像一道无法跨越的门槛，将那些心急火燎的大学毕业生拒之门外。昨日，在西安同时举办的“西安人才市场周日综合性人才招聘会”、“陕西贝尔夏季综合性招聘会”、“西安市人才市场综合性招聘会”、“西安金领兼职专长招聘会”四场大型招聘会上，记者亲眼目睹了招聘单位纷纷设在“才市”的各类“经验门槛”。

　　抱着简历转了一个上午，宝鸡文理学院的应届毕业生小王依然一无所获。翻开她的简历，门门功课成绩都不错，英语六级证书也有，但就是因为“没经验”，她屡屡被拒之门外。“我刚毕业，上哪儿找经验去？没有公司聘我，我就永远不会有经验；可没有经验，就没有公司聘我。真是气人！”面对记者的采访，小王同学一肚子的怨气。当天的四场招聘会上，与小王有相似遭遇的应届毕业生并非少数。期间，记者在四场招聘会现场来回跑了好几圈，看到有80%左右的用人单位都将“工作经验”定为一项硬性指标。“有一定工作经验”的字样，被大大地写在招聘启事上，有的还特别用红色水彩笔醒目地勾画出来。

　　小王告诉记者，招聘单位拒绝她的理由是，没经验的，企业就得先培训她。她还没为企业创造利润呢，就先占用了企业的资源。况且现在跳槽成风，防不胜防，企业不想到头来“人财两空”。“既要有经验的，又不让跳槽，这根本就是个悖论。”小王说，不是从别的单位跳槽出来的，怎么会是有经验的熟手？人往高处走，既然有过跳槽经历，当然可能第二次、第三次跳槽。“不管用人单位怎么想，我的计划就是：找一个单位先干着，有了能力再跳，不断‘更上一层楼’。”

　　来自西南财经学院的小郭带来了30份简历，准备“十网九网空，一网就成功”。然而，这引起了不少用人单位的反感“到处撒简历的不要”。对此，小郭坦言道：到处撒简历，是为了争取更多的机会。现在就业形势这么紧张，甭管企业招什么，先去试试，先占一个岗位再说，总比没工作强。”

　　应届大学毕业生“才市”争当“足疗师”

　　“找一个单位先干着，有了能力再跳，不断‘更上一层楼’”，当日“才市”求职的一些大学生，面对众招聘单位硬性设立的“经验门槛”，他们纷纷效仿小王的求职思路，开始自降求职门槛向原来想都不愿想的一些单位要起“饭碗”。以致在一家浴足企业的招聘摊位前，一度出现16位应届大学本科毕业生同时竞聘“足疗技师”岗位的“雷人场面”。

　　当日上午10时左右，在富秦大厦一、二楼举办的“西安市人才市场综合性招聘会”现场，记者发现一家在此设摊位招聘20名“足疗技师”的招聘单位处，挤了许多填表登记的年轻男女求职者。期间，从该招聘单位提供的35份应聘者资料中记者意外发现，其中竟然有16位是今年毕业的大学本科生和专科生，而且所学专业没有一个与“足疗”沾边：西南财经学院毕业的郭某，所学专业为“包装工程”；西安财经学院毕业的刘某，所学专业为“会计”；山西临汾工商行政管理学院毕业的刘某，学“法律”专业；四川内江师范学院毕业的张某，学“思想品德教育”专业；云南大学毕业的张某，学“工商管理”专业；西安文理学院的胡某，学“音乐教育”专业；西北大学毕业的张某，学“工商管理”专业；咸阳职业技术学院毕业的专科生高某，学“食品检验”专业……

　　谈及自己选择“足疗技师”岗位的初衷，学法律专业的山西临汾工商行政管理学院大学本科生刘某坦言：来西安求职已经两个多月了，也参加了十几场各类招聘会，但都因为“工作经验”之类的“高门槛”不能就业。眼看现在自己的生活都成困难，又不好意思向家里要，便想到了应聘“足疗技师”，毕竟有800元底薪外加提成的收入还是很有诱惑力。再说，这个工作他又不是干一辈子，以后有机会他还是想从事自己喜欢的法律工作。期间，同时应聘“技师岗位”的西南财经学院大学本科生郭某，也表示了和刘某同样的看法。

　　据这家负责招聘“足疗技师”的马姓工作人员讲，这些应聘“足疗技师”的大学生，在应聘时都会要求单位为他们保密，主要是不想让自己的同学和家人知道，主要是嫌“丢人”。但也有个别应聘者不这么认为，他们觉得靠自己的劳动吃饭，没有什么光彩不光彩之说，总比没有工作四处流浪强吧！

　　大学生“求职月薪”无奈降至800—1000元

　　以前，在各类招聘会现场都会听到“月薪低于1500元不去”或“月薪3000元，一分不少”的另类“求职词”，但在昨日西安举行的四场大型招聘会现场，记者看到和听到的却是“待遇没要求”或“能维持生活就行”的“现实版”求职场景。用这些自降“求职月薪”大学生们的话说：“才市”目前的状况是“僧多粥少”，如果刻意追求理想的目标工资，往往会引起招聘单位的反感，可能将到手的“饭碗”丢掉。

　　昨日，记者随机采访了20多位到招聘会现场找工作的应届大学生了解到，由于就业难度太大，再加上找工作时一次次碰到的“软钉子”，让这些初闯“才市”学子多了几分谨慎，尤其在招聘单位让自己提出“工资待遇”的时候，许多求职者都会选择“自降身价”。据了解，去年同期前来求职的个人期望薪金普遍在1000元以上，要求月薪为1200-1500或者1000-1500之间，但今年已跌破1000元，普遍期望薪金为800-1000元。“现在工作难找，不少用人单位给出的薪金也就千元左右，试用期还有600、800元的，但为了能尽快就业，我们也不大好意思要求提高薪水。”

　　昨日在招聘会现场，一位高姓西安工业大学应届生，每走到一家企业的招聘台前，首先询问的就是交“五金”吗？“现在一些企业工资开得不低，但休假及其他节日福利却无法保障，就算月薪只给800、1000，只要社保、福利健全，工作就能相对稳定些”高某说。与此同时，招聘会现场，知名企业提供的岗位“人气”显得十分旺盛，能够提供“五金”的企业尤其受到热捧，短短3个小时，上海一家管业集团公司要招聘的10个岗位，就吸引了上百位求职者。

　　“我们是做工程的单位，工作环境比较艰苦，所以倾向于招男孩子，不过来应聘的女生也不少”，该公司人力资源负责人马女士说，今天来应聘的大学生比去年更关注工作的稳定性，有70%的应聘者在填表前就在询问是否交五金，公司今年开出的薪金方面与去年持平，但去年很多本科毕业生都不能接受试用期800元的底薪，但今年的应聘者没有对薪金提出质疑。

　　“量身定制”招聘会缓解大学生就业难

　　招聘会有哪些公司参加无法提前查到，导致大部分人乱碰乱撞；就业歧视门类繁多，让招聘会有点变“味”；招聘会现场人为设立的“经验门槛”，明明白白挡住大学生求职路……尽管，西安每个月都会有二三十场各类招聘会闪亮登场，但面对陕西今年即将毕业的28万大学毕业生和待业的4万多08届大学毕业生，招聘会因为缺少“量身定制”的管理机制，以及更具实用性的招聘信息服务，使得招聘会难以真正起到缓解大学生就业难的作用。对此，许多在招聘会上屡屡碰壁的大学毕业生纷纷呼吁：希望招聘会能够“量身定制”，让大学生招聘名副其实。

　　西北大学新闻专业的大学生小程说：招聘会有哪些公司参加无法提前查到，导致大部分人乱碰乱撞。海投简历既没有针对性又浪费时间和经济成本，还可能造成个人信息的大量外泄。“他们招人什么条件，会给什么待遇……这些信息可以提前整理并通过专门网站公布，或发给各个高校就业指导中心，哪怕打印了放在招聘会门口都成啊！”他建议：招聘会详细信息应提前公布。

　　西安财经学院的毕业生小马说：西安的许多招聘会都卖门票，虽然每张门票只花5块钱，但对正在四处奔波找工作的“穷大学生”来说，几十场“逛”下来就不是一个小数字。况且，这样做，也和国家号召重视大学生就业的精神不符呀。我去过北京的招聘会，北京大部分人才市场定期举办招聘会，规模都不大，但基本成形，而且是免费的。

　　西安翻译学院的毕业生长同学说：每次参加招聘会，当她奋力拼到前头才发现人家只招有工作经验的，沮丧地退出来，再奋力挤进另一个展位发现专业不对口。好了，两个小时已经过去了。为此，她建议招聘会的主办方能够将展位划分区域，根据用人单位招人条件分类。

　　针对这些参加招聘会的大学毕业生热议的“才市话题”，西北政法大学教授庾国庆指出，参加招聘会的招聘单位应该“摘”掉工作经验这顶“帽子”，让大学生的求职之路更宽。同时，对招聘薪酬实行“明码标价”。而招聘会主办单位，也应该根据参会企业的岗位要求提前和高校接洽，力争做到“量身定制”。或根据高校毕业生的情况有针对性的选择招聘单位，做到有的放矢，再加上越来越多的求职大学生自降“门槛”就业。这样一来，才能使招聘会真正起到“缓解大学生就业难”的作用。