在国际金融危机的影响下，2009届高校毕业生将以什么样的心态来应对就业难题？年初以来，中国沈阳人才市场对在沈部分高校展开调查。通过对近5000份问卷的分析发现，大学生并没有在危机面前调低心理定位，较高的“心理门槛”在一定程度上影响着毕业生的就业取向。

　　50%的学生薪酬要求过高

　　2008年，中国沈阳人才市场全年提供40万个就业岗位；2009年前五个月，就业岗位数量比去年同期水平还略高一些。可以说，毕业生只要不挑不拣，就业应该没有问题。那么，为什么还有相当多的大学生找不到工作呢？

　　调查问卷显示，有50%的大学毕业生对薪酬的期望超过2500元，可同样对企业的调查表明，企业意向给出的平均薪酬大约为1000元，大学生对自己的价值评估明显高于企业的承受线。

　　14%的学生愿到民企工作

　　从单位性质选择的角度来看，应届毕业生中，希望在机关事业单位工作的占到43%，在国有企业工作的占30%，在民营企业工作的只占到14%，外资企业为13%；而沈阳人才市场的大学生就业开发目录显示，95%适合毕业生的岗位来自中小企业和民营企业，他们急需优秀人才的加盟，但大多数毕业生不愿意去。近日，苏家屯区在一次招聘会上提供了20个工作岗位，但只招到一个抚顺的女生，沈阳籍的大学生根本没有人应聘。

　　35%的学生想“一锤定音”

　　问卷调查表明，35%的毕业生对初次就业非常看重，希望一锤定音，找到一个稳定的工作。现在看来，这个观念的确不太现实。受国际金融危机影响，就业机会萎缩，找个稳定工作不是件容易的事，如果单纯以稳定性的工作为求职目标，肯定会延迟毕业生的就业时间，甚至使他们错过许多先就业的好机会。