工作期间发生车祸、意外伤害等事故，都与公司无任何关系……类似的霸王条款，不少在暑假兼职的学生都遭遇过。
　　前不久，记者接到知情人士爆料，合肥一些兼职公司在给学生提供兼职岗位时，在合同中暗藏部分霸王条款，虽然这些条款看似不起眼，可是真正出现问题时会损害兼职者的利益。
　　昨天上午，记者前往合肥市三里庵附近一大厦进行暗访，在一家招兼职人员的公司，工作人员首先向记者索要学生证，要求记者证明自己是大学生才愿意继续交谈。在该公司，记者看到每个兼职岗位都有非常诱人的价格，比如传单散发员一般都在一小时30~50元左右，还有的岗位每小时高达70元。
　　在另外一家公司，工作人员表示，如需找工作首先要凭学生证，缴费办理会员卡，通过会员卡最多可以有5次找工作的机会，这意味着如果求职者对兼职公司介绍的工作不满意，可以有5次选择权，直到求职者满意为止。
　　昨天下午，记者通过相关途径，找到一位以前从事校园兼职网的负责人，已经淡出这个行业的他，向记者讲述了其中的“奥秘”。
　　他说，学生找兼职首先要凭学生证，这是因为公司首先要确认求职者的身份。让求职者办理会员卡，这个就是霸王做法，看似较合理，其实这招已经将求职者套牢，办理会员卡有助于兼职公司的资金回笼。兼职者虽然有最多5次机会选择岗位，可是选择次数的多少并不决定兼职职位的好坏、薪水的高低。
　　他介绍，在一些兼职合同上经常会出现这样的条款：工作期间发生车祸、意外伤害等事故，公司不负责。这其实也是兼职公司规避责任的一种做法，就是利用部分求职者求职心切的心理设下的陷阱。万一求职者出现任何问题，公司可以根据条款一推了之，推不掉就干脆关门溜之大吉。
　　记者昨天从合肥市劳动部门获悉，“工伤意外无责任”的约定既不符合有关法律法规，也严重违反社会公德，应属于无效民事行为。根据《劳动法》相关规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，属于无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
　　目前，部分用人单位利用劳动者法律观念淡薄签订“工伤概不负责”条款的状况还普遍存在。合肥市劳动保障局提醒求职者，要提高维权意识，在签约时应当注意认真审查、推敲相关条款，全面充分理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。