近日，重庆市内48家大型国企齐聚2009年高校毕业生就业双选会，一次性抛出4410个工作岗位——据6月16日《重庆晚报》报道，重庆市国资委明确要求，今年重庆市国企招聘高校毕业生的数量要达1.3万人以上。这意味着，今年重庆市12.9万高校毕业生中，每10个人中就有1人能在国企觅得饭碗。

　　在经济形势和就业形势都不甚乐观的当下，给国企下达招聘大学毕业生指标，让它们多承担一份社会责任，多为国家分一份忧，其良好的初衷不容否认，只是这种做法仿佛又让人看到了行政命令性管理方式的影子，担心会让一些国企不能承受之重。

　　下达“招聘1.3万人以上”要求之前，相关部门是否做过调查，比如当地国企是否有1.3万人的用人缺口？如果企业本无合适的岗位提供给大学生，或者本没打算招人，可上级部门却硬要让其予以安排，结果只有因人设岗了。

　　企业的运转和发展需要科学的成本核算，必须精而又精。把本不需要和不适用的大学生安排进来，会打乱企业的人事计划，加重企业的负担，不利于企业生产效率的提高。

　　此外，这一信息一出，有些人可能会很兴奋，“终于有机会安排自己人了”。要知道，在求职者眼中，国企往往是最佳选择之一，因为与其它类型的企业相比，国企的收入相对要稳定些，各种待遇也不错，尤其是那些垄断行业中的国企，更是求职者青睐的目标了。是不是会有人充当某些大学毕业生的“毕姥爷”，把“肥肉”从后门塞给“自己人”？难免让人在心中打个问号。

　　企业用人的事，还是交给市场的好。摊派的做法实在过时了。