昨日，重庆市内48家大型国企齐聚2009年高校毕业生就业双选会，市国资委明确要求，今年重庆市国企招聘高校毕业生的数量要达1.3万人以上。这意味着，今年重庆市12.9万高校毕业生中，10%毕业生可进国企。（重庆晚报 6月16日）

　　经济危机形势下，用行政命令要求单位招收一定量的大学生，不失为促进大学生就业的一个办法，但只是一个歪办法、损办法。这里面有几个问题值得探讨：

　　第一、国资委强制各国企招收一定量的毕业生，这到底是市场经济还是变相的大锅饭、包分配？每家国企均要确定高校毕业生引进目标任务，实行目标责任制，未完成任务的，相关责任人将被考核和督查。每家企业招聘的人数如何确定？如此急功近利能否招到真正需要的人才？完成任务之后，如果这些人不符合企业要求，企业是否可以自主辞退？这在一定程度上扰乱了市场应有的秩序也有违企业实际情况，只会给企业增加不必要的负担和压力。

　　第二，如何保证国企招聘过程的公平公正公开？既然只规定了招聘的人数，那么他们完全可能安排自己的亲朋好友进入相关职位，从而导致各种不正之风再起波澜。在另外一个意义上来说，强制国企招聘高校毕业生，是对另外一些求职者的不公平。
 
　　第三、这项强制措施到底能实施多久？今年的应届生不可能完全就业，而往届生也在不断地积压，因此在未来3—5年内，就业压力必将更加严重，相关部门的能一直为高校毕业生就业保驾护航吗？　　
 
　　政府部门摊派大学生就业名额，不但是对企业正常经济行为的干涉，而且容易导致各种不正之风以及新一轮就业压力的出现。在某种意义上来说，这是一种惰政思维和政绩工程。