由于人才市场对参与招聘的单位采取免费入场的政策，一段时间以来，一些企业打着招聘之名，却行自我宣传之实，成为众多招聘会上都可以看到的“熟面孔”，浪费了宝贵的招聘市场资源。（6月4日《楚天都市报》）
　　这就是常说的“假招聘”。其表现是，招聘会上十分活跃，发放宣传资料、签订意向性协议、鼓吹公司产品，倒头来让前来应聘的大学生空喜一场，落得个“招而不聘”。许多高校毕业生因此错过应聘黄金期，进而增加社会就业压力。
　　一场招聘活动中，出现一、两个“假招聘”，就会使整场招聘活动黯然失色。对于这类“害群之马”，一定要严厉打击，绝不手软。
　　当前，国际金融危机对我国的影响尚未见底，就业形势依然严峻。新增就业与去年同比仍为减少，登记失业率继续上升，高校毕业生和农村劳动力就业困难较多。（6月3日新华社）目前，距离应届高校毕业生离校仅一个月时间。这一个月，是大学生们找就业岗位的黄金月。
　　近期，形形色色的大学生专场招聘活动将在全国各地上演。除了这种“招而不聘”的“假招聘”外，笔者担心会不会出现另一种变相的“假招聘”。那就是招聘单位利用金融危机带来的广阔的选人、用人空间，打着“选人才”的旗号，变换花样附加一些就业歧视“怪门槛”，把诸多优秀大学生拒之门外。
　　如成都一家公司打出的招聘广告上，竟然要求“忌，属蛇属猪属猴者。”（2月22日《成都商报》）江苏一场女大学生专场招聘会上，用人单位提出不漂亮的“靠边站”，让“普通”女生很发愁。（《现代快报》3月7日）如果近期举行的大学生招聘中，也“涌现”出类似的地域版、身高版、姓名版、性别版、属相版、敬酒版等就业“怪门槛”，将严重伤害大学生的“尊严”，危及大学生的“生计”。
　　这类“披着羊皮的狼”，与“招而不聘”一样可恶，危害甚大，同样需要进行“过虑”和打击，趁早把它们拒绝在招聘会外。当然，要根除“假招聘”现象，最终还要靠制度建设，要靠相关部门形成管理合力，加大管理、处罚力度。
　　我们欣慰地看到，大学生就业问题，牵动着各级党委、政府的心。国务院总理温家宝3日主持召开国务院常务会议，研究部署进一步加强就业工作的措施，要求坚持积极的就业政策，继续抓好高校毕业生等重点群体就业。湖北省也及时启动“大学生就业服务月”，向大学生提供12万个就业岗位，严格过虑“假招聘”。（6月4日《楚天都市报》）由此可见，我们的政府正在努力营造一个更好的大学生就业环境。
　　笔者以为，这特殊的背景下，我们的用人单位都要学一学中石油等100家央企，2009年计划招收应届生203616人，比2008年增长近7%，主动担起为大学生提供更多就业岗位的重任。（ 5月28日《人民日报》）如此，我们才不会让“假招聘”为就业“摸黑”，“假招聘”才不会成为就业环境的“蛀虫”。