虽然国家人事部2005年就以部长令的形式下发了事业单位人员招聘的相关办法，我省及各个市县也随后相继出台了相关规定，但从2005年开始事业单位人事制度改革以来，我省大多事业单位新进人员的公开招聘却难做到真正公开。这是南国都市报记者今天在就三亚出现的行测99分“牛人”事件中的相关问题咨询省人力资源与社会保障厅有关人士时获悉的。

    “出现这样的问题一点也不奇怪。”该有关人士今天在听说此事后告诉记者。其表示，与国内其他省市相比，我省的事业单位新进人员公开招聘工作一直难以真正做到完全公开，大部分事业单位都是自己组织招聘考试，甚至一些单位在招考时根本不根据规定向人事部门备案。

    该有关人士告诉记者，2005年开始事业单位人事制度改革之后，根据国家及我省的有关规定，事业单位“逢进必考”，在国内的其他一些省市，事业单位新进人员公开招聘考试甚至已经与公务员考试并举，成为一个有组织、有规模的考试，有些地方甚至建立了专门的事业单位招聘考试网，与公务员考试一样，采取网上报名、网上公示等方式，并长期在网上公布各个事业单位的招聘信息。相对于此，我省的事业单位新进人员公开招聘工作则一直难以规范。

    记者了解到，国家人事部于2005年底出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定，我省也出台了《海南省事业单位公开考试招聘人员办法》，包括三亚在内的一些各市县则相继出台了《三亚市事业单位公开招聘人员暂行办法》。根据办法规定，事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

    此外，记者了解到，省人力资源和社会保障厅昨天从网上获知相关信息后也在密切关注此事。一位相关人士表示，三亚市小额贷款担保中心公开招考只是当地事业单位的一次招聘考试，不属于公务员、参照公务员招录考试，因此与公务员考试不同，考题由招聘单位自行组织。但其同时表示，虽然不同于公务员考试，考题也肯可能会较之公务员考试的相对简单，但行测能考到99分的确让人感到惊讶。

    该人士称，行政职业能力测试相对比较难，在近5年的海南省公务员考试中，从来没有出现超过90分的考生。在去年的全省公务员招录考试中，几万名考生也只有五六个考生的成绩超过80分，而一般情况下，行测能超过70分已经算比较优秀了。