年龄成求职新门槛 35岁以上找工作众单位免谈

2010年04月16日 10:44 1964次浏览 来源:   分类: 人才资讯

   4月15日,长沙某开发区的招聘广告中,12个岗位都有一条相同的招聘条件:35岁以下。记者调查发现,现在多数求职招聘中,35岁的年龄限制已是一个普遍现象。

  今年2月,国家三部委联合下文,要求在入学和招工过程中,除国家法律、法规禁止从事的工作外,不得强行将乙肝病毒血清指标作为体检标准。 乙肝歧视被取消后,无论是报考公务员还是应聘企事业单位,一个求职新门槛又出现了:35岁以上免谈。面对年龄这张“红牌”,很多人不禁要问:难道过了35岁就该退休?

  求职现场

  男人也怕问到年龄

  据今年各省市区最新公布的招考公务员计划,几乎所有岗位均与35岁以上人员无缘。2010年长沙市引进储备优秀人才4000余名,党政机关、事业单位职位绝大多数都要求35岁以下;南京某高校招聘辅导员等岗位,要求硕士28周岁以下,博士32周岁以下……

  “不仅女人的年龄是秘密,男人的年龄现在也成了秘密,不便开口言谈了。”长沙市人才市场,一约40岁的求职男士对记者说,现在这个年龄段的工作真难找。以前,由于年龄偏大而不好找工作更多的发生在女性身上,而现在超过35岁的男性面对用人单位时,也忽然有了怕人询问的尴尬。

  单位:就业市场供大于求,选择空间大

  一位负责单位招聘的工作人员坦言:“我们需要年轻的力量,因为他们绝大部分没有家庭的困扰,学习工作时接受能力强。而35岁以后,很多人都结婚生了小孩,难免分散工作精力。我们在培养人才时发现,20多岁的年轻人更容易在企业和单位文化中形成对企业的忠诚度。而且,现在就业市场供大于求,我们有了更多的选择。

  热议

  35岁怎么了?国外立法防“年龄歧视”

  招聘方:35岁以上的人在体力、精力、记忆力、知识结构、创新精神等方面的确有一定的差距。 “一个人到了35岁以上,还跑去人才市场求职?”

  美国人士:在美国,求职时对于任何年龄、性别和种族上的歧视都是不允许的,否则,求职者有权起诉企业。

  业余作家碧村:有些人不知出于何故,歪曲了“年轻化”。我国并不是人才太多,而是人才奇缺。“三十五岁现象”无形中排斥、打击了大批人才,这值得我们警惕和深思。

  自由职业者黄福荣:三十五岁以上的人,往往经验更加丰富,做事更加稳重。

  声音

  人大代表:立法严禁招聘中年龄歧视

  今年年初 ,南京市人大代表就曾呼吁相关部门要将严禁年龄歧视写入《劳动法》中。而我国 《就业促进法》第三条规定,“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”,其中未提到年龄。《劳动法》第十二条也是如此。于是,许多“35岁以上”人员在招聘方“不违法”的情况下 ,输在了找工作的“起跑线”上。

责任编辑:mqk

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