昨日，本报针对《武汉20余学子无限期推迟入职》报道开通热线电话和网上论坛，众多读者和网友发表看法，提出建议。记者采访了解到，受金融危机影响，今年用人单位提出解约或推迟入职的事件多于往年。
　　用人单位解约现象增加

    由于自己的学生涉及到“UT斯达康推迟入职”事件，华中科技大学某学院党总支副书记王文重为此事操心了好久，他对记者说：“4月20日，第一时间了解到情况后，我就打电话到UT斯达康深圳研发中心要求告知延期期限，如果解约就要付违约金，但没有答复；五一后，我再次打电话到公司总部，对方说5月6日或7日会作回复，但至今毫无音信……所以，我只有建议学生两手准备，一边和公司交涉，一边去找其他工作。”

    王文重表示，此类事情在往年很少遇到，但今年曾听到类似情况：某公司在该校招聘了8个人，最终因为用人计划减少，只要了3个。“但那个公司就没有拖延，说明情况并进行了赔偿。对公司的难处，我们也能理解。”

    王文重说，在求职形势较严峻的现状下，若是学生违约，用人单位一般并不愁找不到新员工；但若是用人单位违约，特别是违约时间又比较晚，学生错过了求职黄金期，就较难找到合适的工作岗位。

    而一向就业情况不错的武汉船舶职业技术学院，今年也遭遇到解约难题。该校招生就业指导处处长徐志成介绍，“船市不景气，今年3月，沿海16家船舶类企业同时向我校船舶类专业的126名毕业生提出解约，这些学生多数都收到了企业赔付的每生3000元违约金。”解约事件后，该校安排辅导员跟被解约学生谈心，搜集就业信息，目前这些学生基本上全部找到工作。《中国青年报》4月14日曾报道，药明康德新药开发有限公司无限期推迟学生入职。报道称，该著名制药企业由于受金融危机影响，其签约学生或是被公司推迟入职时间，或是降低原定薪酬，如不接受可自谋出路，公司可“无条件”解约。公司此举引来涉事学生质疑。

    “莫拿学生前途当儿戏”

    华中师范大学出版社的退休教师冯女士打进本报热线说，自己的儿子大学毕业四年，虽然没遭遇过延迟入职，但遭遇到企业提出苛刻要求或变相裁员的情况不止一次。冯老师说：“从儿子的同学、自己的学生中了解到，有时候企业给他们踏入社会的第一步造成了不少障碍。”她呼吁，社会应创造更多条件去“孵化”大学生真正成才，用人单位莫拿学生前途当儿戏。