“您好！我叫林平，温州大学外国语学院英语专业毕业，我想应聘贵公司秘书一职……”5月15日，温州大学学生活动中心视频面试室里，该校正在举行网络视频招聘会。大学生无需上门面试，足不出户，只要一台电脑，一个摄像头，通过视频招聘频道提供的在线面试功能，就可以直接与企业“视频面对面”，使面试这一环节变得高效和便捷。本次网络视频招聘会共有6家用人单位参加，近百位大学生参加面试，这在我市高校中尚属首次。

　　网络面试类似QQ视频

　　据负责此次招聘会的温州大学就业处林玉双老师介绍，温州大学是省高校毕业生就业指导服务校园工作站之一，为了促进校企合作，为大学生充分就业创造条件，与“浙江省大学生网上就业市场”进行合作，推出了此套网络视频面试系统。凡我市高校大学生都可以登录这个网站，点击“我是学生”后，注册一个用户名，审核通过后，大学生利用用户名和密码登录到自己的界面，再点击导航条中的“视频面试”，点击“进入视频面试”，选择应试企业，等待面试。应届毕业生在该网站已有相关资料，历届毕业生或社会人士需要重新提交资料，注册审核通过后，才可用这套系统。

　　而企业的操作也很简单，只要事先向温州大学就业处申请，审核通过后，利用用户名和密码登录到自己的界面，创建自己的企业招聘房间，等待大学生进入面试。我市其他院校也可以向该网站申请运用此套系统。

　　视频面试看上去很像QQ视频，但比QQ视频更稳定，传声音质和画面效果更好。毕业生和用人单位打开软件，毕业生把电子版简历和相关文件发送过去，如果用人单位有意向，就可以点击画面程序，你问我答，远程面试就开始了，整个过程非常简单。

　　初次体验感觉不错

　　奥康集团是这次招聘会参与企业之一，也是首次进行网络视频招聘，当天对温州大学近20名大学生进行了视频面试。温州大学外国语学院英语专业林平同学是首位通过视频面试的大学生，她来应聘奥康集团秘书一职。由于首次尝试这种面试，她显得有些拘谨，自我介绍时，声音微微发颤。面试结束后，她说，开始怕说错了什么，后来就好了，就像平时QQ聊天一样，比较轻松。奥康集团人才资源中心规划配置部经理张建龙问得很仔细，包括家庭、专业成绩、秘书职责、以后的发展目标、兴趣爱好等。

　　温大城市学院信息管理与信息系统专业的吴君健同学应聘奥康集团人力资源、项目管理等多个岗位，他在面试前首先浏览了奥康集团的相关资料，再和面试官进行交流。他说，首次接触网络视频招聘，感觉很好。最近由于现场招聘会很多，企业高层不可能每次都来现场，往往派些业务员来当面试官。由于网络视频的便捷，这次让他有机会和企业高层进行了交流，也学到了经验，收益不少。面试官张建龙与他进行了一段时间交流后，让他起身后退几步看看整体形象，据张建龙解释，这是由于人力资源、项目管理这些岗位对应聘者的形象有一定的要求。目前该公司已相中多位大学生，准备日后请他们进入复试阶段。

　　作为面试官之一的奥康集团人才资源中心高级总监兼奥康大学执行校长江兴华说，视频面试除声音上还有干扰外，其他方面都和普通面试一样。他说视频招聘非常方便、新颖，对远距离的招聘工作，不仅能为企业节约成本，而且方便了学生，避免了无谓的奔波，也没有人才市场摆摊招聘的拥挤，对于招聘之中的初试环节有很大的帮助，经过初试合格后再通知到公司复试，成效好。

　　七成大学生认可视频面试

　　在当下严峻的就业形势下，这种新颖的视频面试会更加有用吗？调查显示，有73%的人认为“应该会有用”。温州医学院张同学认为，视频面试可以适应现代社会快节奏的生活方式，同时更加便捷而又有新意，是一个不错的选择。

　　目前，温州大学正大力向招聘单位和毕业生推荐使用这种新的招聘、面试、洽谈平台，并积极地为用人单位和毕业生做好相应的服务。

　　不过温大就业处朱启鑫老师说，视频面试丰富现有招聘方式的同时，目前受众仍然有限，受宽带普及率及网速影响，主要对中高端人才和大学生，而对一些中低层求职者和劳动密集型企业，招人主要还是会侧重于刊登招聘启事或现场招聘。

　　奥康集团人才资源中心规划配置部经理张建龙说，视频面试不像面对面那样能全方位地判断一个人，而且场地、组织等要求比较高，不然达不到效果；一些大型企业最注重面试环节中的细节表现。视频面试只是一个手段，任何一个企业无论招聘的是低端还是高端人才，最终都要通过面对面进行交谈。

　　网招成大学生求职主渠道

　　前不久公布的一项抽样调查结果显示，87.1%的企业主要通过网络招收大学生，传统的“参加社会招聘会”仅占24.1%。网络招聘已逐渐成为大学生求职的主渠道。

　　参加校园招聘会和社会上举办的各种现场招聘会，过去一直是大学毕业生求职的主要途径。但由于受招聘企业数量、招聘人数、时间、场地等各种限制，许多求职的大学毕业生乘兴而去，悻悻而归。面对众多的应聘者，不少招聘机构应接不暇，求职者的简历成筐成箧，他们根本没时间细看。对于这种招聘的效果，许多应聘者表示不满和失望。

　　几年前，网络招聘开始跃上地平线。与现场招聘会等传统招聘模式相比，网络招聘具有信息量大、时效性强、传播范围广、成本低、无区域和时间限制等优点，越来越受到大学毕业生和用人单位的青睐。

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　　视频面试小技巧

　　1、准备一个摄像头和一个耳麦；建议您在使用中，别把麦克风对着音箱，否则会产生回音，二者的距离最好稍远一点。不要让强光直接对着摄像头的镜头，应该采用柔和一点的明亮的灯光。

　　2、服饰准备。虽然视频面试是通过视频进行的，但着装仍然很重要。大家要尽量做到干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。调整好摄像头，把自己最具风采的一面展示给面试官。

　　3、谈吐要礼貌，要充分展示自我，作好自我介绍。由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐。视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。做自我介绍时要重点突出，有的放矢。

　　4、注意细节。虽然在视频面试过程中不像传统面试整个人在面试官的注意之下，但是面试官仍然有可能通过你的一颦一笑，一举一动来判断你的素质。

　　5、面试过程中，眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖，要注意口齿清晰，做到思维有条理。