中国教育战略问题研究专家、武汉市教育局副局长田文江博士5月9日作客“名家论坛”，能学生家长们大讲子女教育成功的秘诀。在谈到当前大学毕业生就业问题时，田博士侃侃而谈，讲人才的种类，讲家长如何教育子女。在说到大学生就业问题时，田博士总结说，目前85%到90%的老板是没上过大学的，所以才出现“人才跟蠢才打工”的就业怪现象，这就说明高考定位有问题，错在这是选拔应试人才的标准。（据武汉晚报5月13日报道）

　　在演讲中，田博士提出了两种“人才”标准。第一标准是通用标准——情商与智商。一流人才情商高、智商高：二流人才情商高、智商不高；三流人才情商不高、智商高；四流人才情商不高、智商不高。还进一步指出，高考是把智商高情商差的学生先进了高校，而那些情商高智商不高的人就被淘汰了。按照田博士以智商与情商来判断人才的标准，那么推断的结论是老板属于二流人才，而大学生不过是三流人才。这个逻辑的推断结论，与大学生就业是“人才跟蠢才打工”自相矛盾，正确的结论应当是，三流人才的大学生给二流人才的老板打工，这是理所当然，顺理成章的。

　　但田博士看来意犹未尽，提出了自己的“人才观”。他打比方说，把那些智商高情商差的学生比作是扁平状，而高考就是长方形的，符合形状的扁平状学生被筛子选进了，相反那些情商高智商不高的圆球型人才就被淘汰了。但目前85%到90%老板是没上过大学的，所以才出现“人才跟蠢才打工”的就业怪现象，这就说明高考定位有问题，错在这是选拔应试人才的标准。从“人才跟蠢才打工”的结论看，田博士认定，人才与蠢才之间的标志只有一个，就是上没上大学。上了大学的是人才，没上大学的是蠢才。

　　在这里，笔者看到的，不是一个博士、专家严谨的逻辑判断，看到的只有思维混乱，混乱就混乱在他的人才标准。田博士声称的目前85%到90%的老板没上过大学，这个数据不知道是从哪里来的？但据田博士在另一次演讲当中的数据，没上过大学的老板有70%。难道，田博士作为中国教育战略问题研究专家，可以草率地在不同场合，面对不同的听众可以用不同的数据吗？这根本不是一个学者的作派，倒像是走江湖的忽悠作风。

　　即使这个数据没有问题，也不能证明没上过大学的老板是蠢才，更得不出大学毕业生在这样的老板开办的企业就业就是“人才跟蠢才打工”的结论。没上大学的人靠自己的努力创业当了老板，为国家经济社会发展做出了自己的贡献，还能招聘大学毕业生，解决他们的就业问题，无论是对大学生个人还是对国家社会，都是大有好处的。笔者认为，这样的人应该算是人才，起码也是按照田博士的智商情商标准看，尽管他们算不上田博士这样智商高、情商也高的一流人才，至少也是情商高智商不高的二流人才。在田博士的眼里，这些老板们怎么就变成“蠢才”了呢？

　　最后弱弱地问一句田博士，如果没有那些你所说的“蠢才”老板们的辛勤努力，光靠你局长大人这样的一流人才耍耍嘴皮子，你的衣食住行、吃喝拉撒，恐怕都成问题吧？所以，把大学生就业说成“人才给蠢才打工”，不是智商有问题，就是“精神自慰”。