大学生求职如何找准自我定位

主持人:各位搜狐网友大家好,今天非常高兴的请到了过来人求职网首席培训师Tony.Lou先生。

今天我们来谈一谈大学生就业的问题。今年正好是大学生求职非常困难的一年。我们从国家上到政策和企业都面临着各种各样的选择,如何接纳或者是让大学生进入到企业中。今天我们请Tony.Lou先生给我们谈一谈大学生如何求职、怎样求职。首先想问一下Tony.Lou先生。你现在的工作是帮助大学生就业,具体是大学生就业的哪一个方面?

Tony.Lou:我们每一个大学生本身就应该在社会中有自己的地位,他现在之所以没有找到他自己该去的地方,我们不是帮助他找工作,而是帮助大学生定位。与其说我帮助大学生找工作,不如说我帮助他们找到自己的位置。

主持人:让大学生有一个自我定位?

Tony.Lou:对。主要是一个自我定位。

主持人:您为什么要选择这样一份工作来做?

Tony.Lou:我人大毕业以后一直在银行工作,我帮一些公司做兼职,就是帮助大学生做就业规划指导。我之前认识了一些老师,这些老师都是以兼职的心态来兼职。去年年底我们觉得做了两到三年。可以说对这个行业比较熟悉了。所以我们希望以一种全职的心态,全力的投入来做这个事情。第二,去年年底的金融危机导致了很多公司的招聘名额都减少。我记得很多大学生是笔试通过以后,然后公司告诉他们说我们不需要人了。在这个时候我们应该站出来做一些力所能及的事情帮助大学生。第三,我们也知道在今年两会上温总理提出来要帮助大学生就业。我们希望更多同学们能够帮助自己。不管是在自己的班上,还是在宿舍。

大学生求职的过程中,你是如何教大学生制作简历?

Tony.Lou:我先跟他们说,你首先要知道一个简历是谁来看。如果你投的公司特别大的话,有四步筛选,第一步是机器筛选,电脑一个字一个字的扫描。第二步HR的普通员工,第三步是部门经理看,第四步是部门经理合伙人来看。这几步里面我们的标准是不一样的。机器筛选是看关健词,机器很笨,所以一搜,扫描到哪个词,他就会加分。

比如说我在上海可口可乐公司工作过,加5分。如果说我喝过可口可乐,也是加5分。很多公司选名校就选这两种学校,所以北大和清华的名字一定是关健词。所以我跟我的学员们说,你的简历里面必须要加上北大、清华的名字,它可以帮助你过关。你可以这样写,去年3月12号,我和来自北京大学以及清华大学的同学一起参加植树活动。电脑一扫描,你双学位。第二轮,HR的普通员工看你的简历是不是很规范。你如果没有分区很不规范,如果超过一页纸很不规范,如果是彩色的纸打的也很不规范,我们要的是职业化,而不是奢侈。第三步是部门经理挑选,他看字里行间能不能反应基本素质。这要求的不是最优秀的,而是最合适的。一般的怎么写。最后一步是部门经理和合伙人,刚才那位同学练的瑜伽就必须要写进去。你说什么不重要,重要的是给面试官什么样的形象。面试官问你的问题,就是希望看你回答背后的问题。你告诉他我在看什么的时候怎么样,我这么理解你觉得对不对?前半句话就足够。

主持人:刚才给我们讲了一下大学生制作简历的技巧。我觉得对网友来说,这是一个非常好的经验。在面试方面,有什么可以帮助大家的?

Tony.Lou:简历有两个作用,第一个是帮助你过检验官,第二,帮助你反应你的简历。面试我要反应跟这个职位相关的信息。比如说我问你有没有追过女生?有的男生说我追我。我说假设你现在看到一个女生怎么办?他说我要先过去搭讪,然后再要号码。我说错了,你先要了解她是一个什么样的人,然后再做什么样的人。有这样一道面试题,为什么下水道的盖子是圆的?这个题是当年一个公司用的,而且他无论面试什么部门,什么人,他都要用这个词。说明这个题是百搭的。比如说IT这个职位要对数字特别敏感,你可以在一张纸上面写上密密麻麻的共识,你写上圆比方节省材料。我们节省百分之多少。这就不一样了。假设我们应聘公关公司,公关公司没有追求,因为人是世界上最美好的图案,因为对美比较追求。很多女生应聘秘书或者是助理。助理并不需要你很好的领导能力或者是创造力,但是你要有非常执行力。你要执行。下水管的盖子是圆的,因为下水管是圆的。盖子的形状完全取决于管子的形状。

我们去应聘一个销售。销售就是换位思考,你是面试官,我把你当做客户,你说为什么是圆的?你需要的是圆的我就做成圆的,你需要方的我就做成方的。

咨询公司是要帮助客户解决方案。我告诉你五种方案,五种方案不一样,需要的人力不一样,达到的效果也不一样。把五种方案都说一遍,然后问一下面试官,你喜欢哪一个答案。你讲述一件什么事情,反应什么能力,最后都要划归到一个问题,通过这个问题如何反应我适合今天这个职位。所以我建议各位同学,如果面试官问你任何一个问题,我们要想四个步骤,第一,今天我来是应聘什么职位的。第二,这个职位需要什么素质。第三,我通过回答眼前这个问题回答哪一个素质。第四,我怎么来反应,然后再开口。这是面试的基本原则。一定要做最合适的不是最优秀的。

主持人:在面试过程中我们要通过职位来表达自己、表现自己的方式。

Tony.Lou:SAP,行业叫做S,第三个P,职位,这三个做一个调研,我们就能够做面试官眼中最喜欢的那个。

主持人:他在面试之前,对这个职业首先要有一个具体的认识,他要事先查资料或者是找相关人士了解,他对这个职业有一个认识的过程。

Tony.Lou:对。你这段话用我们的话概括是面试是准备出来的,而不是发挥出来的。我跟刘翔赛跑,我跑输了,我说发挥不好,大家都笑了,因为我是发挥出来的,而他是准备出来的。面试都靠准备,而不靠发挥。

给2010年毕业的同学的建议

Tony.Lou:2010年毕业的学生,这个地方应该说是现在最慌的,因为他们没有找工作就觉得工作很难找。这部分同学是最最慌的。他们知道有困难,但是并不知道这个困难有多可怕。其实找工作不是难的问题。我们有四步:

第一步,网申加简历。第二步是笔试。第三步是人力资源部面试。第四步是部门经理或者合伙人面试。

简历里面有这个部分,比如说学校、专业、学分,六级有没有过,实习等等。这里面有四个是很难改的。六级有没有过,现在不能马上改变。大四的课又不多,学校很难改、专业很难改。现在我们着重要搞定的就是实习,我看过很多同学的经历,他们有共同的特点就是从大一开始做规划的。还有一个共同特点是,他们都不是一步登天的,都是慢慢慢慢走上去的。一个同学如果找了一份五百强公司的工作,他之前应该有一份五百强公司实习的。在拿到这个实习之前,他有一个小公司的实习。他在这个小公司的实习一定有一个小的干部、社团领导。他在班里一定是表现得很活跃的人。如果现在你什么都没有的话,找实习。第一步找一个特别烂的实习。我们搜狐大厦是在

。我们可以走到

,随便找一个老板说,我帮你卖电脑,我不要钱、不要提成,什么都不要。老板说我不要,你有毛病。我们问十家,一定有一家老板要你。你做一个月。有的同学问,这个经历有什么好说的?这只是你的第一步,你迈不出第一步,永远没有后面的。假设A和B,学校一样,专业一样,戴的眼睛也一样,我不知道选谁,但是我知道A同学在

卖过电脑,我们公司特别小,也在

对面,我作为过来人求职网的培训总监,我就要你,因为你比他多了一份社会的经历。A同学在没有加入公司之前,仅仅比B公司高一个档次。他来我公司实习之后,他就高了两个档次了。A同学用我公司的实习找了另外一个很好的公司,最终能够去一个很好的公司工作。但是B同学还是B同学,他永远没有行动。所以我们第一步要找一个实习。实习真的很重要。没有好的实习,你的简历关很难过。

第二,了解一些招聘的流程。这个我们今天不说特别多。面试官是怎么来筛选一个人的。面试官都有一个打分的表格,这上面有五个数字,面试就是30多个经典问题,每一个人他们要问的问题是一样的。同学们可以登陆我们的网站看一看,都是哪些问题,我们怎么样以自己的方式解答。还有一个今天这个词,你的规划很好,不要跟我说明天这两个字,在我的课堂上我不允许我的学员说明天怎么样。你可以说未来我可以成为什么样的人,一定要说我今天怎么做。很多同学说我知道该怎么做规划,我回去继续打魔兽,女生继续回去看韩剧。一定是今天要怎么行动。所以有规划、有行动,马上开始做。

以一份小的实习是帮助你找到一个好工作的、开始自己职业生涯的第一步。因为从学校到社会确实是跨越太大了。首先你要跨出去这一步。可以说是跨出去适应,也可以说跨出去受刺激、受刺激、受刺激,最后终于心态平和了。很多同学说,实习都是打字、复印,我说你还能干吗?你只能干这个。实习生真的干不了什么事。