酒量有多大、有没有男朋友、准备啥时候结婚生孩子……最近的一项调查显示，这些问题已成为阻碍女大学生成功求职的门槛。在岗位对性别限制有所松动的情况下，这些隐性性别歧视条件已成为女大学生新的“求职门”。

    前段时间，“影响女大学生求职的因素”的调查共吸引1432名女大学生参与。结果显示，单位在结婚、生育方面的限制已成为女大学生最大的求职门槛，岗位对性别的限制、薪酬等因素的影响逐渐减小。

    说到求职门槛，43.6%的被调查者认为是单位对生育时间的限制。网友“王美琳”说，不少单位对女大学生都有生育时间的限制，其中大都要求上岗后两三年内不准生孩子，“单位一般都是在面试时私下提出来，不会公开说，也不要求写在协议里”。“啥时候结婚”，也是女生求职时单位问得比较多的问题，30.1%的被调查者表示对结婚时间的限制是影响她们就业的重要因素。网友“亓素阁”说，她最近参加了三次面试，每家单位都会问她准备啥时候结婚，有一家单位还明确表示如果她准备两年内结婚的话，单位是不会录用她的。

    排在第三位的是出差问题，25.3%的人认为这对自己是个难题。不少网友反映，很多岗位都要求应聘者能经常出差，不仅包括市场营销等对出差有硬性要求的岗位，也包括一些技术性岗位。有人质疑:单位对出差时间的要求，是故意给女性求职者设置障碍。山东人才网人力资源师刘谦说，随着单位对岗位不断整合，对出差有要求的岗位越来越多，这不能说是性别歧视，但女性应聘这些岗位有一定的劣势。“能喝酒已成为部分岗位的硬性要求。”14.9%的被调查者反映，“酒量”也是女大学生求职的一道坎。刘谦说，对酒量有要求的岗位主要集中在公关、文秘、策划等领域，也是女性从业比较密集的领域。这个限制对女性就业影响很大，因为酒量大或者爱喝酒的女性相对较少，“喝酒”有可能成为从业女性的一个职业负担。不少被调查者反映，校园招聘中经常有单位打出“擅酒者优先”的字样，这种做法和“××户口优先”如出一辙，不但是一种明显的就业歧视，也有损单位的形象。

    调查还显示，8.9%的被调查者在面试中经常被问及“有没有男朋友”。山东人才网总经理王志勇说，单位问这个问题是想推测应聘者的结婚和生育时间，以及对工作的投入程度。他说，在这个问题上女大学生不妨换个方式回答，不要直接说有没有，男朋友在外地的更不能说，可以说“暂时还没有考虑这个问题”、“等工作稳定下来之后再考虑”等。

    相比以上问题，“薪酬高低”、“岗位性别限制”等对女大学生求职的影响则逐渐减弱。王志勇说，近两年大学生求职时对薪酬的关注度越来越低，不少人上岗后也不提薪酬方面的条件，很少有人因薪酬问题和单位谈崩。此外，由于国家有硬性规定，除特殊岗位外，单位一般不会限制应聘者的性别，显性性别歧视条款越来越少。