1月7日，焦作最低气温零下七度，室外天寒地冻。与天气的严寒完全不同，熙熙攘攘、人头攒动的焦作市人力资源市场里却是一番热热闹闹、热气腾腾的景象。11时许，正在焦作调研的省委书记卢展工来到这里。
　　在一个服务窗口，卢展工坐了下来，拿起厚厚一摞招聘简章一页页翻看，“招客服代表5名，招媒体发展代表2名，大专以上文化”，看着河南省纳海广告有限公司的招聘登记，卢展工突然对工作人员提出，“这个公司没有年龄规定，我想应聘他们的媒体发展员，你打电话问问看看行不行。我59岁了，姓卢。”

　　电话接通了。
　　“喂，你好，你是纳海广告吧，我是职业介绍服务中心的工作人员，你在我们这里登记的不是要媒体发展人员吗？我这里有一位姓卢的同志想应聘这个职位，他今年59岁了，你们看怎么样？”
　　“那不行，年龄太大了！”
　　“不行吗？你们这上面没有登记年龄要求啊！”工作人员“求情”说。
　　听到这里，卢展工没有善罢干休，“你说我年龄虽然大，但是经验很丰富，我与媒体联系很多，看看他们要不要。”
　　“人家有一定的社会经验，有一定的社会关系，也能拉来一定的项目。”工作人员继续向用人单位介绍。
　　“就因为年龄大了不能要吗，还是不行啊，哦，最多不能超过40岁。”工作人员边听边作最后的努力。
　　放下电话，工作人员对卢展工说，不好意思，他说想要一个年轻的，能往外跑的。
　　卢展工感慨地“自嘲”说，呵呵，59岁的人家不要。
　　离开时，卢展工对有关负责人说，四十岁以上找工作很难，五十岁以上就更难，所以我们要更多关心一下“4050”人员就业问题。总的来讲，老百姓就业的问题是件大事，一定要做好。就业一方面要依靠发展，一方面跟我们专业部门业务部门的具体服务有关系。就业是最大的民生，一家有一个人就业，家里的困难就能在一定程度上解决。所以就业问题是各级党委政府要高度关注的一件大事情。年龄比较大的怎么办，有的“4050”人员的孩子还小，自己没有工作，但还有能力，身体也可以，这部分人我们要更加关注，认真研究，广辟渠道，提供更多岗位，最大限度地满足这个群体的就业需求。