当前的就业形势让一些在校大学生产生了种种困惑：如何处理考研和就业的关系？非名校出身，若遇到工资收入高但要求也高的就业机会怎么办？招聘单位到底更看重能力还是成绩？5月3日晚，在山东工商学院举办的第六届企业家论坛上，前程无忧人才网副总裁王韬、金山软件集团副总裁吕守升以及中赫集团副总裁王志宇为大学生们开出良方。

    王志宇

    考研不应为了逃避就业压力

    “就业是一个上到总理关心，下到家庭关心的问题。”王志宇开场就直奔主题。当记者问到，大学生在毕业前应该为就业做什么准备呢？王志宇说，在大学生求职的期望值中，薪酬和福利一直排在首位，因此，好的单位和企业对求职者的吸引力最大。有多少人愿意去世界500强企业？全场几乎所有学生都举起了双手。而当他问：你们对这些企业的了解有多少？很少有学生可以回答出5个以上。看到这种情况，王志宇说，正如同大家的求职欲望一样，只清楚自己想要得到什么样的待遇，而从来不知道对方需要什么人才，这本身就是求职者比较忌讳的，知己知彼方能谋好职。

    “在当前的就业形势下，如何处理考研和就业的关系呢？”山东工商学院大三学生小张问到。王志宇说，首先，考研不应是为了逃避就业压力，前提条件是给自己一个明确的定位。虽然考研可以暂时回避就业压力，但毕业后的就业问题仍值得思考。因为，硕士研究生的毕业人数近几年也在激增。

    王韬

    超乎自己设想的工作可能得到

    “我的目标就是要找一个相对比较稳定的工作，工资收入高的，要求肯定比较高，我可能不会被录用。”当谈到求职者对自己未来的就业规划时，大三学生小赵说出了他的想法。

    对求职者的这种心理，王韬则认为，这是一种普遍现象，当求职者面对超乎自己理想化的工作时，往往就会有一种自我约束，无意识地为自己施加压力。

    他说，当求职者面对这种情况时，一定要坚持说行，如同当年唐骏在微软工作时那样，在自己的心中坚持着这样的信念：不能说自己是最勤奋的，但一定没有人比自己更勤奋。用自己的勤奋和执著去争取得到每一个公司的赏识，作为求职者应该明白，勤奋和执著其实就是自己综合素质的一个方面，勤能补拙是亘古不变的一个真理。

    不要盲目地给自己设下一个套子，认为超乎自己设想的工作不可能得到。

    王韬最后说，即将奔赴职场的准大学毕业生，一定要为自己的未来制定一个规划，用积极的态度看待所学专业、学校、职场，向着规划中的目标努力。

    吕守升

    学习成绩是择才的首要条件

    工商学院市场营销专业一名女生说，目前有一种观点，认为成绩越好的学生，工作能力以及适应社会的能力就会越差，自己也不知道招聘单位到底更看重能力还是成绩？

    听到这样的提问，吕守升非常肯定地说：招聘过程中，成绩的高低肯定是首先要考虑的一个方面，因为成绩的取得正是一个学生学习能力强弱的表现。他举例说，如果成绩全都不及格的学生，肯定不会在招聘企业的考虑之列。“看重成绩并不意味着能力就会被忽略。”吕守升说，当许许多多的求职者被招聘进企业后，就是超乎学习成绩之外能力的比拼了；能力强的人才也就会脱颖而出了，因此也就有了优胜劣汰。