记者昨日获悉，上海市赴海外招聘高层次金融人才工作团定于本周五启程，这是时隔一年后上海金融系统再次组团赴海外招聘。如果说一年前是为了在愈演愈烈的全球金融危机中“抄底”人才，此次蓄势待发的招聘团指向性更加明确，是为下一轮的升级发展储备人力资源。

    高层次金融人才紧缺

    根据最新的一份行程表，工作团一行将分别于当地时间12月5日、9日、13日抵达美国纽约、加拿大多伦多、新加坡举办三场“上海市海外高层次金融人才招聘会”，共带去交通银行[8.46 -0.94%]、上交所、上海期货交易所、上海金融期货交易所、浦发银行[22.26 -0.04%]、海通证券[17.05 4.03%]等18家机构的116个职位。五天前刚刚在沪挂牌成立的银行间市场清算所股份有限公司也参与此次出海招聘，计划招揽产品开发、风险管理、系统开发等领域的高端金融人才。

    “基础型人才已经相对饱和，熟练型人才相对不足，高层次人才非常紧缺！”恳谈会上，上海市金融工委书记季文冠坦言上海23万余金融人才存在着结构性矛盾，来自各家机构的反馈是经验丰富、具全球视野、通晓国际惯例的高层次金融人才最紧缺。

    招聘岗位针对金融国际化

    此次赴海外招聘，因上海推进国际金融中心和国际航运中心建设已被列入国家战略，金融机构上报的岗位更有针对性，其背后都是各家金融机构对“两个中心”的战略布局。

    比如海通证券此次发布的房地产投资信托基金(REITS)经理岗位，某种程度上是其对于REITS试点的首次公开回应。据权威人士透露，上报央行的债券型REITS规则已获批，进入意见征求阶段，预计将在年底前公布。

    交通银行、浦发银行则不约而同将航运金融部门主管的岗位上报出海揽才，“要找到既有航运金融专业从业背景，又有领导力的人才”。

    此外，上海证券交易所的境外市场发展岗、国际资本法律研究岗、境外公司监管岗共招8人，正是为筹备国际板招兵买马。

    来自上海市金融办的统计数据显示，此前为推进国际金融中心明确列出的93项工作中，已有24项取得重要进展，13项形成方案并争取在年内启动，另有14项正在争分夺秒争取在年底前将方案落实。

    “海归”一年间

    谈感受：没有想象中的落差出现

    “我很庆幸自己做了这个决定！在回来之前思想斗争很强烈，但回来以后发现工作环境非常好，预期之中的‘gap’(落差)其实没有出现。”昨天的恳谈会上，花蕾等三位去年回国人才代表在回忆起过去一年的归国经历时，不约而同表达很珍惜这“千年难遇”的发展机遇。

    去年带队出海招聘的上海市金融工委副巡视员盛裕若介绍，招聘会现场异常火爆，共收到7000多份简历，面谈4000余人，经过招聘会与800多人达成初步意向，而最后被上海各家金融机构揽入的人才为66人，激烈程度堪比百里挑一。

    据了解，尘埃落定的66位归国人员对工作环境和相关配套政策很满意，金融机构惜才如金亦令他们很受鼓舞，不仅有金融机构拿出专项资金为海外归国人员解决后顾之忧，更有机构为了留住人才，为其专门开设一个新的部门进行创新业务的探索。

    “我感到我们最大的价值就是‘创造’，迫切地用所掌握的国际惯例和经验创造新的符合中国国情的东西。”在加拿大留学、工作多年的石蕾去年此时专程从加拿大赶赴美国的专场招聘会现场，而她的新身份是浦发银行风险管理部的负责人。

    统计数据显示，去年在美国、英国举办的专场招聘会收到来自美、英、加、日等七国金融人才的简历，目前已经正式在上海工作的66人中，有两人系香港籍，一人为非华裔的外籍人士。