随着金融危机的冲击，企业的人才需求出现较大幅度的降低，对于应届毕业生的招聘又怎样呢？无忧薪酬调查部近期针对“企业应届毕业生招聘/离职”这个话题对企业进行了一次专项调查。调查显示，

　　调查发现一：招聘需求大幅下降

　　随着金融危机的影响，企业出于自身发展战略以及成本的考虑，不得不减少甚至停止应届毕业生的招聘。调查数据显示，2007年和2008年进行应届毕业生招聘的企业分别达82.7%和90.3%，而2009年计划招聘应届毕业生的企业仅有70.1%，比2008年大幅下滑了20.2个百分点。可以看出，金融危机下的企业已经开始大幅减少应届毕业生的招聘。

　　调查发现二：服务行业招聘应届毕业生热情依然不减

　　高科技企业一直是招聘应届毕业生的主要行业，特别是电子技术、IT、互联网等行业。在往年我们经常可以看到一些处于领导地位的高科技企业进行全国几千人应届毕业生的招聘。但是，金融危机对高科技行业的冲击较大，特别是一些代工的企业。因此，高科技行业在2009年计划招聘的应届毕业生的比例急剧下降。而服务行业主要侧重国内市场，国际形势对服务行业的冲击和影响比较小。同时，服务行业面对越来越激励的竞争，为了在未来的市场中占据更加有力的地位，加大了对人才的吸引和培养。招聘所有新员工中应届毕业生的比例，服务行业2009年的计划比2008年增加了3.5个百分点。

　　调查发现三：外商独资企业招聘应届生比例下滑较大

　　有着比较完备的人才培养机制以及较为雄厚的培养实力的外资企业一向比较注重人才的内部培养，应届毕业生往往在企业招聘计划中占据一个非常重要的位置。但是，金融危机对外资企业的冲击非常巨大，使得其招聘机制不得不做出较大的调整。而国有企业因为其历史缘故和国家政策的倾向，应届生的招聘成为其重要的人才来源。相对于2008年，在2009年招聘计划中，国有/国内上市企业招聘的应届生占所有新员工的比例增加了5.4个百分点，而外商独资企业下降了4.7个百分点。

　　调查发现四：招聘费用――应届毕业生招聘考虑的重要因素

　　在当前形势下，“成本”已成为企业考虑越来越多的因素，特别是在制定企业整体成本节约方面的人力资源部门。在招聘应届毕业生过程中，人力资源部门越来越注重招聘成本的因素。从下图中我们可以看到，企业人均招聘应届毕业生的费用呈逐年下降的趋势，2009计划的人均招聘费用更是比2008年直降367元。

　　通过调查和访谈得知，企业主要是通过缩小招聘规模，减少校园招聘的场次，与招聘供应商谈判，减少招聘差旅费以及采用更加谨慎的方式招聘选拔等方式来降低招聘应届毕业生的费用。

　　在具体的招聘渠道方面也可看出HR部门对于招聘费用的重视程度。2009年进行招聘应届毕业生的有85.3%的企业采用“网络招聘”的形式，相对于2008年的79.5%增长了5.8个百分点。因为“网络招聘”成本相对较低、信息量大、更新速度快、突破地域限制、求职成功率高等等。同时，大规模的校园招聘方式出现了较大幅度的下降，采用这种方式的企业比例从2007年和2008年的48.5%和50.4%，大幅度下降到36.5%。而且招聘招聘、媒体招聘等花费较高的方式都有所下降。金融危机下，招聘成本成为企业考虑招聘方式的一个重要因素。

　　调查发现五：技术、销售类应届毕业生仍成为企业招聘热点

　　技术研发岗位和市场销售岗位一直是企业招聘比较多的岗位，在经济发展较快时，企业需要技术人才和市场销售人才来增加市场竞争力和影响力。虽然金融危机导致企业缩小整体招聘应届毕业生的背景下，但是我们发现，企业不仅仅没有减少对技术研发、市场销售岗位的招聘，对此类岗位应届毕业生的招聘反而出现了较大的上升。在2009年的招聘计划中，技术研发和销售市场成为企业招聘应届毕业生工作的重中之重，比例分别为26.3%和27.3%。

　　企业为什么会对技术研发和市场销售类的应届毕业生情有独钟呢？在金融危机的冲击下，企业的销售难度空前加大，一方面需要更多的市场销售人才为企业进行市场开拓，进行渠道建设，销售产品和服务；另一方面，更多的企业意识到企业如果要增强市场竞争力，必须拥有自己独立的核心产品和服务，必须采用更多的专有技术和独特的产品设计等等。

　　调查发现六：危机下，企业对应届毕业生要求更为严格

　　依据教育部的统计数据，2008届未找到工作的应届毕业生超过100万，而2009年应届毕业生人数为611万，应届毕业生的人数空前巨大。大量的应届毕业生涌入人才市场，而企业总体招聘数量却有所减少，这为有招聘应届毕业生计划的企业选拔优秀应届毕业生提供了良好的机会。通过调查我们发现，2009年计划招聘一流名校（如北大、清华等）的企业有4.1%，比2008年的2.0%增加了一倍；计划招聘全国211重点工程大学的企业为35.9%，相对于2008年的30.8%增加了5.1个百分点。

　　调查发现七：公司策略调整成应届毕业生离职重要因素

　　近几年的应届毕业生，基本上都是出生于80年代，他们个性较强、敢于冒险、蔑视忠诚，并且对企业的期望往往非常高，可以为了一件很小的事情而离职。根据前程无忧的调查，近几年的应届毕业生离职率一直居高不下，成为企业一直是个令人头疼的问题。但是，在金融危机的影响冲击下，受到整个社会心理变化的影响，对工作的忧虑和对职业的前景开始影响应届毕业生的心理状态，开始谨慎选择“卧槽”。

　　从应届毕业生主动离职方面来看，寻求职业发展依然是离职的主要原因，在企业中，对应届毕业生的培养往往需要一个较长的过程，短则两三年，长则三五年。而应届毕业生在短期中看不到发展的前景就会选择离开企业。

　　薪酬因素和工作压力因素也是导致应届毕业生离职的重要原因，在企业工作一段时间后，发现企业无法提供自己预期的薪酬水平以及企业工作不规范，经常加班等，极其容易导致应届毕业生的离职。但是在金融危机的冲击下，这两个因素导致应届毕业生主动离职的比例在下降。

　　企业在外部经济环境的冲击下发生了危机或者是行业的外部经济环境的恶化，应届毕业生在短期内看不到前景，也会选择离开企业甚至是离开这个行业。在当前形势下，“公司前景”和“行业前景”成为员工主动离职的另两个非常重要的因素。

　　从调查数据中可以看出，导致应届毕业生主动离职的薪酬福利因素和工作压力因素分别下降了8.4个百分点和7.3个百分点，而公司前景因素和行业前景因素则分别上升了7.1个百分点和6.8个百分点。

　　从员工被动离职来看，2008年，在所有的应届毕业生被动离职因素中，因公司的原因而不得不离职的应届毕业生比例大幅上升，集中体现在“公司策略调整”和“经济性裁员”两个因素。根据我们的调查发现，因为“公司策略调整”和“经济性裁员”原因而被动离职的应届毕业比例在2008年分别为18.5%和10.1%，比2007年分别增加了5.9个百分点和6个百分点，表明应届毕业生在企业遇到困难而进行人员调整或者是人员消减中处于不利的地位。

　　此次调查共回收1178份有效企业问卷。从参与调查的企业性质来看，其中有45%是外商独资企业，其次为民营/私营企业占到35%。