特殊人才可实行“弹性退休”
2009年03月05日 11:27 1439次浏览 来源： 大路人才网 分类： 人才资讯
“对特殊专业、特殊需要人才，可以采取弹性退休制度，按专业来划定退休年龄。”3月3日，全国人大代表、沈阳医学院奉天医院院长冯虹正在抓紧准备议案建议，她将在全国人代会上建议适当延长卫生技术人员退休年龄，避免医疗人才资源浪费。
目前，我国事业单位工作人员的正常退休政策依据相关政策，男干部满六十周岁，女满五十五周岁。据了解，目前国家和部分省市对退休年龄，特别是对延长高级专业技术人员退休年龄进行了有益的探索，并出台相关文件，但仍没有形成共识。
冯虹说，比如医疗卫生系统的专业技术人员，在校教育阶段长，硕士研究生毕业后年近30岁。毕业后，先当3至4年的住院医生，然后做1年总住院医生。专科定向培养阶段大约需2至3年时间，这才算是完成了“琢玉成形”的临床训练过程，真正能够独立担当临床工作大概需要23至27年培训时间。因此，与工作年限相比，医疗卫生技术人员培养周期较长，工作时间相对较短。若按现行政策，男六十周岁、女五十五周岁退休，恰恰是临床医生职业生涯中的“黄金时期”，是其经验、技术、阅历、能力成熟的最佳时期。对医院来说，他们退休是种损失，也是对宝贵医疗资源的浪费。
冯虹建议，可以适当延长卫生技术人员退休年龄，若因身体等原因也可提前退休，同时探讨实行弹性退休制度。
责任编辑：mqk
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