做了8年公司管理的林玉生，昨天向四川一家上市公司提交辞职信。因为从下周起，他就要到宁波开始全新的生活。年薪三十万，另有车贴、房贴，这样的条件足够吸引这个曾经的企业高管。

    在上周六宁波人才市场举行的“才富·宁波”中高级人才洽谈会上，七十余家知名企业推出了560多个年薪均在6万元以上的岗位，共计需求人才800余名。如此强劲的人才需求，让进场求职的1500多名中高级人才十分意外。

    管理型人才最受欢迎

    此次招聘会上最受欢迎的岗位是管理型人才，接下来依次是销售、生产和财务。

    利时集团、金田铜业、恒富船业、苏宁电器等知名企业，都在现场设摊招聘，开出极具吸引力的招聘条件。

    全国知名的造船企业宁波恒富船业集团有限公司，推出了经营部、生产部、物供部等多个部长级岗位，需求中高级人才三十多名。这些岗位年薪都在10万元以上，部长级岗位的年薪则在20万元左右。

    而一家管材企业打出了这样的招聘广告：市场营销总监，年薪15万起，上不封顶。

    招聘主管说，尽管金融危机影响到房地产业，下游的管材业也受到牵连，但由于市场一紧缩后不少中小型竞争对手被洗牌离场，今年开年后这家老牌的宁波企业的订单反而开始有所上升。

    这些大企业为何开出高价招人?

    宁波市人才市场市场部部长石双明说，这些大企业为什么开出高价码招人，有的企业是为了趁机储备人才，还有的企业确实是有人才需求。

    中国民营企业500强的宁波利时集团这次除了招总经理、总监等中高级管理人才，还列出了一长串招聘清单：行政总监、采购总监、连锁百货总经理、研发部经理。

    利时集团招聘主管介绍，公司今年要新开设4家中高档大型百货公司，急需总经理、总监等中高级管理人才，其中总经理级别年薪50万，其他中级管理岗位年薪12万到15万不等。

    为什么要在这个时候大肆扩展业务，该主管说，金融危机下买100元一件衬衫的人少了，但买1万元一件衬衫的人不会少。

    这意味着以低端消费支撑利润的中小型连锁企业会被洗牌，而市场布局会重新分布，这个时候抢先开设中高档的商业连锁百货会是一个明智之举，而这一切都将以人才为基础。