2007年过去了，可以说这一年真的不平凡，从年初的雪灾到年中的地震，再到年底的金融危机，无疑给高速发展的中国造成巨大的创伤。而现在谈论最多的大概就是金融危机了。失业、降薪、裁员、破产一声高起一声，似乎掩盖了其他的阴影。企业不好做了，人才何去何从，值得我们去思索。
      这里提到的人才专指以下几类：1、裁员下来的。2、破产企业下来的。3、新毕业的学生。别小看这三类，数目惊人。现在国家也对此出台了多项政策措施，来缓解压力，但如果要真正解决问题，只靠政府政策恐怕还远远不够，我一直坚持的观点，就是政府政策在处理任何一个社会问题的时候，只能起到缓解或促进的作用，仅仅是一个辅助作用，所以要解决这一问题只能期望经济复苏，但这是有一定周期的，是全球性的，不是某个人或某个国家所能左右的，这属于宏观。在此情况下的个人求职者是否也应该适时应变，奋力“自救”呢。铺天盖地的人才招聘会，都人满为患，而真正签约的却了了无几。有一次我路过一个招聘会，遇到一个同学，边走边报怨“自己名牌大学毕业，投的简历都石沉大海，一个回应的都没有”，我想像这样的情况不在少数，我就进去看了一下，而招聘的企业却挺多的，为什么签约的不多呢？
      人都有一个习惯做法，如果一件事以前有好多人都这么做，而且屡战屡胜，后面的人也就会想当然的模仿，但社会是在发展的，事物是在变化的，一旦随着事物的变化，这种模仿失效了，就有一部分人会感到很痛苦。其实把眼光放宏观了想想，这场金融危机只不过是市场经济大潮中的一次风浪，就是稍微有点大而已，至于弄得现在人心惶惶、怨声载道吗。的确，我们确实看到了企业招聘的人数少了，而且精明了，因为他们也要生存，那我们求职者也是否也应该随变得变，适应企业，适应潮流呢。
      我有一个朋友，今年毕业，前一段时间也同样带着简历满世界跑，被碰的“头破血流”，失望而归，一直报怨运气不好，如果放在前几年早找到合适的工作了。我也承认有这种可能，但要使自己回到前几年，那就没可能了，所以要面对现实，要有你变我也变的精神，重起炉灶。反过来想想，在目前这种大背景下，企业生存都很艰难，恨不得一个人当N个人用，节约成本，也是在情理之中。正好此时有一个毕业生在应聘之前对本企业认真了解，知道现在企业所面临的困难，提出自己的见解，即使是此想法解决不了任何问题，也至少证明你认真对待了，我想企业也会着重考虑。
      其实去应聘如同完成一个项目，事先要做好充分的准备，首先要对该企业、该行业有个大体了解，提出自己的一些见解，表明自己的长处来证明自己适合此岗位。而往往有些毕业生却都是做出一份简历复印100份到处乱发，效果甚微，有些投过去的简历他们连看都不看，直接仍到垃圾筒里。有个人力资源方面的专家说：“如果要参加一个招聘会，第一天不要投简历，要先选适合的公司与岗位，认真记下，晚上回去做针对性的简历，第二天对口投递，成功率要比一份简历复印乱发高的多”，不无道理。现在是岗位挑人的时候，认真、用心就显得很重要了。
      前一段，从网上看到一篇新闻，内容是有个四川的女大学生不愿意找工作，被妈妈逼着去招聘会，投了几份简历后没有回音，脾气大发，殴打已经年迈的母亲。看到这里我的心很痛，不管是什么原因，打人总是不对的，何况是你的亲生母亲。此事暂且不谈，先说本质，当今大学生的心理素质还真有待加强，不敢面对挫折，这次危机从这个方面来说不见得是件坏事，让现在的大学毕业生也锻炼一下自己的心理意志，也让他们明白现实社会与自己的梦想还是有一定差距的。“不经历风雨，怎能见彩虹”，没有跌宕起伏的人生经历，怎么会有以后事业上的累累硕果。